Los maltratos laborales y hasta las burlas serán castigados severamente

La nueva ley sobre acoso laboral, aprobada en último debate en la plenaria del Senado, contempla castigos severos al acoso laboral. La iniciativa pasó a las comisiones de conciliación y después a sanción presidencial.
El autor de la norma, el representante antioqueño William Vélez, dijo que se busca sancionar y corregir el maltrato laboral y la agresión.
Explicó que se incurre en acoso laboral cuando se presentan actos de agresión física, expresiones injuriosas, ultrajantes, comentarios humillantes, amenazas de despido injustificado, descalificaciónes, burlas por apariencia física o forma de vestir.
Dijo que también es acoso laboral la alusión a hechos pertenecientes a la intimidad de las personas, imposición de deberes ajenos a las obligaciones laborales e imposición de horarios de trabajo no contemplados.
Son competentes para determinar las denuncias por acoso laboral los jueces de trabajo, cuando se trata de empleados particulares y la Procuraduría en el caso de funcionarios públicos.
Cometen el delito los patronos, superiores, supervisores, jefes de área y podrán ser sancionados por falta disciplinaria grave como la destitución, la terminación del trabajo sin causa justa y sanciones administrativas entre dos y 10 salarios mínimos legales mensuales.
La sanción estará dirigida no solo a quien incurra en el acoso laboral, sino además a quien lo tolere.