Empleo temporal crece con la creación de 300.000 puestos en Navidades
Esa cifra aliviará, al menos parcialmente, el problema del desempleo en Latinoamérica, que en algunos países supera el 18 por ciento, de acuerdo a los datos de la multinacional Adecco, una de las principales empresas que ofrece este tipo de recursos humanos
El empleo temporal, liderado en Latinoamérica por Brasil y Argentina, prosigue su tendencia alcista en la región, dónde se prevé la creación de 300.000 puestos de esta modalidad durante las fiestas navideñas, según Adecco. Esa cifra aliviará, al menos parcialmente, el problema del desempleo en Latinoamérica, que en algunos países supera el 18 por ciento, de acuerdo a los datos de la multinacional Adecco, una de las principales empresas que ofrece este tipo de recursos humanos. "Esa cantidad se traduce también en un aumento de casi 30 por ciento con respecto a la cantidad anual de empleos temporales en la región", aseguró Enrique Bedoya, director de Operaciones para Latinoamérica de Adecco. De acuerdo a cifras provisionales del sector, actualmente casi un millón de personas obtienen empleos temporales anualmente en América Latina, lo que significa un aumento de casi el 10 por ciento con respecto a 2004, cuando esa cantidad superó los 900.000 empleados. En comparación, Latinoamérica emplea temporalmente el uno por ciento de su fuerza laboral con respecto a Europa y Estados Unidos, donde ese porcentaje se eleva a dos por ciento. "Como es obvio, durante el mes de diciembre, el sector comercial y las compañías de consumo masivo serán los motores del crecimiento económico y del empleo temporal", explicó Bedoya. Según el directivo, cuya compañía ofrece anualmente unos 60.000 empleos y que en diciembre ha recibido solicitudes para unos 20.000 más, "además de recurrir cada vez más a este recurso, las empresas latinoamericanas están siendo más estrictas en la selección de ese personal". Para Bedoya, este escenario permite prever perspectivas "excelentes" para el desarrollo en Latinoamérica de compañías como la suya, "especializadas en la tercerización de recursos humanos". El optimismo del ejecutivo coincide con documentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, desde otra perspectiva, indican que "la mayoría de los analistas considera que la estabilidad en el empleo ha desaparecido para no volver jamás". La OIT ha advertido a los trabajadores "prepararse para un mercado de trabajo flexible y para frecuentes cambios de empleo", aunque ha reconocido que este cambio puede ser "de mayor o menor calidad en cuanto a salarios, cualificaciones y condiciones de trabajo".
