Mintrabajo pide a Bavaria y sindicato ponerse de acuerdo

BOGOTÁ, --- El Ministerio de Trabajo evalúa lostérminos para la convocatoria de un tribunal de arbitramento, destinado a solucionar el litigio laboral en la empresa Bavaria.
El ministro de Trabajo, Angelino Garzón, consideró que con el tribunal "se alarga el conflicto". Por ello, instó a las dos partes a que logren un acuerdo directo.
Dijo Garzón que si se convoca el tribunal, mientras dure esta etapa la empresa deberá respetar la estabilidad laboral de unos seis mil empleados.
Bavaria "no puede despedir a ningún trabajador", porque todos están protegidos por el fuero circunstancial, expresó.
Del tribunal de arbitramento forman parte un representante de los trabajadores, otro de la empresa y un designado, elegido de común acuerdo entre las partes.
Los tres dirimirán los motivos generadores del conflicto.
Hasta ahora, las partes no han detectado el acuerdo que finalice el conflicto laboral.
El representante actual de Bavaria es Germán Montoya y el de Sintrabavaria, Ever Madariago. Por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) figura Héctor Fajardo.
El tribunal es la alternativa que la legislación laboral ofrece para solucionar un conflicto, transcurridos 60 días de un cese de actividades.
El pasado sábado, el ministro Garzón presentó una propuesta de acuerdo, que incluyó:
-Incremento salarial de 10,25% para los dos próximos años.
-Eliminación de permisos sindicales permanentes.
-Los trabajadores nuevos, a diferencia de los antiguos, no se beneficiarán de los intereses por retroactividad en las cesantías.
-Pago por parte de la empresa de una deuda que contrajo con el sindicato el año pasado.
Garzón lamentó que no se haya aceptado su propuesta, pues cuando las relaciones laborales se alteran, se afectan la productividad y la competitividad.
Solicitó a los representantes de la empresa que reconsideren su actitud y logren un acuerdo directo con el sindicato, sobre la base de la propuesta planteada.
"El tribunal de arbitramento tensa las relaciones, lo cual no conviene a empresa, trabajadores y sociedad. Tampoco a la política de diálogo y concertación", insistió.
Si no hay acuerdo y se convoca el tribunal, el sindicato contaría con 72 horas para darle fin a la huelga.
"Antes que se instale el tribunal hay tiempo para buscar acuerdos directos", recomendó el ministro.