Avanza reestructuración administrativa de la Alcaldía de Cartagena
Esta iniciativa sigue siendo evaluada por el concejo
Alcaldía de Cartagena(Caracol Radio)
Cartagena de Indias
La directora de la oficina de Talento Humano de la alcaldía de Cartagena, María Eugenia García, presentó informe de gestión de julio de 2021 a febrero de 2022.
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En su presentación mencionó las metas que se trabajan desde esta oficina como lo son realizar las 5 fases del proceso de modernización y restructuración administrativa de la alcaldía, que tiene una ejecución del 75% y la presentación del proyecto de acuerdo de modernización del distrito ante el Concejo, el cual va en un 12% de ejecución.
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Dichas fases y avances de Cartagena hacia la modernidad constan de la elaboración de un diagnóstico externo, del análisis de capacidades internas, de la formulación de la nueva estructura organizacional y de la formulación del plan estratégico talento humano las cuales están completadas en un 100%, y del levantamiento del diagnóstico de los sistemas de información del distrito de Cartagena, el cual tiene un porcentaje de avance de 0%.
Mientras que la presentación del proyecto de acuerdo de modernización de la alcaldía ante el Concejo, consta del diseño del proyecto que tiene un avance del 35% y el relacionamiento con el Concejo en un 22%.
La directora de Talento Humano también presentó la propuesta de estructura organizacional, e informó que el programa de vigilancia de las playas del distrito pretende vincular a 65 salvavidas, luego de la ley de garantías.
Al término de la presentación del informe de la funcionaria, el concejal Carlos Barrios de Cambio Radical preguntó sobre las decisiones administrativas que ha tomado la oficina de Talento Humano, cuántas acciones de tutela la han obligado a reintegros del personal y cuánto dinero le ha costado esto al distrito. Y sobre el plan de modernización, afirmó que si este trae un impacto fiscal que afecta las finanzas del distrito, superando el gasto de funcionamiento en más de un 50%, no lo apoyará.
