Proceso de selección CNSC: guía completa para presentar las pruebas escritas del Distrito Capital 6

El “Distrito Capital 6” es el proceso de selección por méritos convocado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) para proveer cargos de planta en entidades del Distrito Capital (Bogotá) tanto por ingreso como por ascenso.

Según el cronograma de la entidad, este domingo 13 de julio, más de 62.200 aspirantes participarán en la prueba escrita del proceso en Bogotá, luego de superar con éxito la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos.

Distrito Capital 6 busca vincular a más de 1.400 personas entre modalidades de ingreso (ciudadanía en general) y ascenso (servidores de carrera, en 33 entidades públicas, tales como secretarías, institutos, Concejo, Personería, Unidad de Catastro, entre otros.

• 201 vacantes en el Nivel Asistencial
• 101 en el Nivel técnico
• 1.109 en el nivel profesional

El propósito de la convocatoria es consolidar un talento humano comprometido con hacer de Bogotá una ciudad más eficiente, cercana y con mayor calidad en el servicio público.

Para seguir promoviendo una participación pública basada en el mérito, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) compartió algunas recomendaciones clave para quienes presentarán esta etapa del proceso.

Prueba escrita Distrito Capital 6

La CNSC evalúa las aptitudes y capacidades del aspirante para desempeñar al cargo al que se postula, mediante una prueba escrita que se dividen en dos partes: una enfocada en las competencias funcionales y otra en las competencias comportamentales.

• Competencias funcionales – 60% (eliminatoria)

Mide los conocimientos básicos y específicos que necesita el aspirante para ocupar un cargo público. También evalúa su capacidad para desempeñar efectivamente las funciones del puesto. Si no se alcanza el puntaje mínimo, el aspirante queda eliminado del proceso.

• Competencias comportamentales – 20% (clasificatoria)

Esta prueba escrita analiza cómo el aspirante respondería ante situaciones típicas del cargo, evaluando comportamientos, toma de decisiones y principios éticos.

• Valoración de antecedentes – 20% (clasificatoria)

Se revisan los estudios y la experiencia laboral del aspirante. Cada documento aportado (títulos, certificados) suma puntos según lo establecido en la convocatoria.

Además, se toma en cuenta su trayectoria académica y experiencia laboral. Tanto las subpruebas como la evaluación de antecedentes tienen un porcentaje asignado dentro del puntaje total y pueden tener carácter eliminatorio o servir para clasificar a los aspirantes.

Antes de la prueba:

• Consulte su citación oficial en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO): https://simo.cnsc.gov.co
• Lleve su documento de identificación original y válido (cédula de ciudadanía o pasaporte) el día de la prueba.
• Revise la Guía de Orientación al Aspirante, donde encontrarás información útil para la jornada: Consulta la guía aquí

Durante la prueba:

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) recuerda a las y los aspirantes que está prohibido:

• Ingresar con equipos electrónicos como celulares, tabletas, portátiles, cámaras o relojes inteligentes.
• Llevar materiales como libros, apuntes, hojas sueltas, revistas, normas o códigos.
• Ingresar con maletas, bolsos, morrales u objetos similares.
• Acceder con acompañantes. Las personas con discapacidad contarán con apoyo especializado, según sus necesidades.
• Usar el parqueadero, ya que no habrá servicio disponible para ningún tipo de vehículo.

Las etapas posteriores del proceso incluyen evaluación de antecedentes, pruebas psicotécnicas, y eventualmente nombramiento.

Conozca más de la convocatoria Distrito Capital 6 aquí: https://www.cnsc.gov.co/convocatorias/distrito-capital-6?field_tipo_de_contenido_convocat_target_id=1410