A quiénes no les aplicaría la reducción de la jornada laboral y por qué: expertos analizan

La ley establece que este beneficio de la reducción de la jornada laboral que se viene implementando desde el año 2023 por medio de la Ley 2021 del 2021 no es para todos los colombianos, ya que depende de sus funciones y del lugar en el que laboran. Al respecto, el abogado experto en derecho laboral Juan Felipe Parra mencionó que solo dos tipos de empleados colombianos no saldrán beneficiados con esta normativa.

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De este modo, la reducción de la jornada laboral NO va a aplicar para los trabajadores de confianza y manejo, así como para los trabajadores del sector público.

Lo anterior se debe a que, según el abogado y docente de la Universidad de los Andes, la ley solo influye en el Código Gustativo del Trabajo. “Esto significa que aplica para los trabajadores del sector privado y no para aquellos empleados públicos".

No obstante, el experto hizo una precisión e indicó que los trabajadores oficiales podrían verse beneficiados, pero esto dependerá del empleador. Mientras tanto, los empleados públicos no tendrían porqué beneficiarse.

Por otro lado, el docente explicó que a los trabajadores de confianza y manejo, y a aquellos empleados con jornadas continuas no les aplica la medida, dado que cuentan con jornadas especiales de hasta de 36 horas

¿En qué año comenzó la reducción de la jornada laboral y cómo ha sido su implementación?

La Ley 2101 fue aprobada en el año 2021, no obstante, su implementación comenzó a desarrollarse dos años después, en 2023.

Ahora bien, esta normativa explica que las empresas pueden decidir si realizan la reducción de la jornada laboral de forma gradual o inmediata. La implementación ha sido así:

• La primera reducción de la jornada laboral fue el pasado 16 de julio de 2023. En ese momento la disminución fue de tan solo una hora, por lo que quedó en 47 horas semanales.
• Un año más tarde, el 16 de julio del 2024, la reducción fue también de una hora. En ese sentido, los colombianos comenzaron a laborar solo 46 horas semanales.
• Para este año, la reducción de la jornada laboral será el próximo 16 de julio del 2025. Pese a que los años anteriores la disminución fue de una hora, para este será de 2 horas, y se fijará en 44 horas
• El próximo año, será el 16 de julio de 2026 y, al igual que en este 2025, la reducción es de 2 horas. Por esto, la jornada laboral quedará finalmente en 42 horas semanales máximas, lo que en consecuencia lleva a que el otro año se termine la implementación de la ley.