Nueva reforma laboral en Colombia: resumen y 10 puntos clave para trabajadores

El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral este miércoles 25 de junio en Bogotá. Esta nueva iniciativa busca garantizar los derechos para los trabajadores del país.

La nueva reforma laboral en Colombia, aprobada en junio de 2025, representa un cambio significativo en la legislación laboral del país. Cabe recordar que esta fue promovida por el Gobierno Nacional.

Si bien esta iniciativa tiene el respaldo de sindicatos y otros sectores como el SENA, también ha sido fuertemente rechazada por empresarios y gremios que advierten sobre su impacto económico.

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Reforma laboral 2025: cuándo entrará en vigor

Luego de que el presidente de la República, Gustavo Petro, sancionara la ley, una vez firme, comenzará a regir. Sin embargo, es importante que tenga en cuenta que algunos proyectos, como el recargo nocturno y el pago de los festivos, se realizarán de manera progresiva.

En este orden de ideas quedaría así:

• Para el mes de julio llegará al 80% y se subirá un 10% los dos años posteriores
• En este orden de ideas, para 2027 pasará del 75% al 100%

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10 puntos claves de la reforma laboral 2025

• Contrato laboral para aprendices del SENA

Uno de los puntos más destacados es que los aprendices del SENA ahora tendrán contrato laboral, lo cual les garantiza salario, afiliación a seguridad social y derechos laborales plenos. Esta medida busca dignificar la etapa de formación y reducir la precarización juvenil.

Etapa lectiva: el aprendiz recibirá un 75 % del salario mínimo legal vigente, es decir, aproximadamente $1.067.300 COP.

Etapa práctica: el valor asciende al 100 % del salario mínimo, $1.423.500 COP.

• Aumenta el recargo dominical y festivo

El pago por trabajar domingos y festivos pasará del 75% al 100%, pero de forma escalonada. En julio de 2025 subirá al 80%, y aumentará un 10% cada año hasta completar el 100% en 2027.

• Recargo nocturno desde las 7:00 p. m.

La nueva reforma establece que el recargo nocturno comenzará a aplicarse desde las 7:00 p. m. y no desde las 9:00 p. m., como estaba vigente anteriormente. Beneficiando a los trabajadores que tienen turnos en horas de la noche.

• Vinculación laboral de madres comunitarias

Para el caso del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, se vincularán a las madres comunitarias en su planta de personal como trabajadoras oficiales y devengarán de un salario mínimo.

De acuerdo con lo estipulado en la reforma laboral 2025, se realizará de manera progresiva.

• Contrato laboral término indefinido

Con el fin de modificar el artículo 47 del Código Sustantivo del trabajo, se permitirá priorizar y garantizar la estabilidad laboral y mejorar la productividad.

• Afiliación a seguridad social y riesgos laborales para plataformas digitales

En este orden de ideas se establece que las aplicaciones de reparto deberán garantizar la afiliación de sus trabajadores a la seguridad social y a riesgos laborales.

• Vinculación de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.

Para fomentar la formalización laboral, las personas que estén vinculadas laboralmente podrán permanecer en el régimen subsidiado de salud por un plazo de hasta 6 meses.

• Límite en horas extras

De acuerdo con el artículo 13 sobre el límite de trabajo suplementario, se establece que en ningún caso el trabajador podrá exceder las dos horas extras diarias ni las 12 semanales.

• Eliminación del pago por horas

Se establece a partir del pago del salario mínimo legal vigente.

• Cuándo entrará en vigencia la reforma laboral

Como se mencionó anteriormente, aunque la mayoría de los cambios comenzarán a regir en julio de 2025, algunos puntos como los recargos nocturnos o festivos tendrán aplicación escalonada, con plazos de hasta seis meses o más.