MinTrabajo deberá regular los mecanismos de las empresas para tratar casos de violencia sexual
La petición la hizo la Corte Constitucional a partir de una acción de tutela interpuesta por una mujer quien aseguró haber sido era acosada por su jefe y su empresa no la ayudó.
Imagen de referencia de acoso. Foto. Getty Images / Giselleflissak
La Corte Constitucional analizó el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias, el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, y el acoso laboral y basado en género en el mundo del trabajo, luego de que una mujer presentara una queja por presuntos actos de violencia basada en género en su trabajo.
La tutelante afirmó que durante un evento de despedida de año de la empresa su jefe le expresó su intención de iniciar una relación sentimental con ella; además, le indicó que siempre la defendería en el ámbito laboral. Ante estos comentarios, ella respondió que no le interesaba de “ninguna manera tener una relación sentimental con él” y que, también, respetaba la institución del matrimonio, haciendo alusión que él era un hombre casado.
Adicionalmente, la victima afirmó que, pese a su negativa frente a las propuestas de su jefe, él continuaba insistiendo, lo que provocó que presentara una queja ante la empresa Applus Norcontrol Colombia Ltda., por “acoso sexual laboral y coacción para renunciar ejercida por este hombre”, en la que detalló los hechos mencionados.
Más información
Sin embargo, la empresa no le remitió una respuesta formal, lo cual según señaló vulneraba su derecho a ser escuchada y a participar en el proceso para “asegurar el derecho a la verdad, la justicia, la reparación y garantías de no repetición frente a los hechos constitutivos de violencia sexual”, hacia ella.
Las órdenes de la Corte
En respuesta a esto, la Corte le ordenó a la empresa empleadora adelantar la reincorporación de la accionante a un cargo similar al que ocupaba al momento de su renuncia. Además, poner a su disposición la atención en salud emocional y psicológica que requiera, con ocasión de los hechos de presunto acoso sexual que denunció ante la empresa, e iniciar los trámites para construir un protocolo que prevea las rutas de acción, claras y efectivas, para prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso o violencia por razón del género en el trabajo.
Petición formal al Ministerio de Trabajo
La Corte Constitucional exhortó al Gobierno nacional, a través del Ministerio de Trabajo, a que promueva la creación o adecuación de instancias o mecanismos de prevención del acoso o violencia basada en género en el contexto laboral.
Lo anterior, hace énfasis en la necesidad de tener en cuenta los criterios y parámetros que ha ido construyendo la jurisprudencia en la expedición del Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual.
Además, señala que la intervención de este es importante para la articulación de los diferentes actores llamados a luchar contra la violencia contra las mujeres en el mundo del trabajo, en particular las aseguradoras de riesgos laborales y los empleadores.
