¡Pilas! Empresas deberían adquirir compromisos con la sostenibilidad y derechos humanos

En Caracol Sostenible estuvo Julián Tole, director del Observatorio Latinoamericano de Derechos Humanos y Empresa de la Universidad Externado. El experto explicó la importante relación entre la sostenibilidad, las empresas y los derechos humanos.

Tole comentó que estuvo en el 13º Foro de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos desarrollado en Ginebra, Suiza. Allí se reunieron importantes personalidades y se analizó la visión de la sostenibilidad con la integración de dos temas fundamentales como lo son los derechos humanos y el rol de las empresas. El experto mencionó que a nivel internacional Colombia genera bastante interés por el punto histórico en el que está.

De esta forma, de acuerdo al director del grupo de investigación, la mirada del mundo en temas de derechos humanos está sobre Colombia. Sin embargo, por el conflicto armado y la implementación de los Acuerdos de Paz, el interés prevalece hacia la garantía de los derechos fundamentales. Así pues, desde el extranjero suelen cuestionarse sobre el papel que toma la sociedad y las empresas para implementar los Acuerdos de Paz.

Adicionalmente, según el experto, es bastante frecuente que en el extranjero se cuestione sobre, “¿cómo se están pensando las lógicas de la sostenibilidad en contextos tan complejos de violencia?”

Por otra parte, indicó que el actual mandato genera inquietud en el mundo en términos de sostenibilidad y derechos humanos. “La gran preocupación en el extranjero del caso colombiano es sobre como nos ha ido con un gobierno que impulsaba el cambio y cuyo bandera fue también la garantía de derechos, sobre todo de población vulnerable”

Compromiso de las empresas en la sostenibilidad y los derechos:

El director del Observatorio Latinoamericano de Derechos Humanos y Empresa de la Universidad Externado detalló que es fundamental que las empresas cumplan y adquieran compromisos con la sostenibilidad y los derechos humanos, pero que este ha sido un tema histórico. De hecho, el experto explicó que ese compromiso está pensado desde la positivación en los años setentas de los derechos económicos, sociales y culturales, DESC.

Cuando se consolidaron los DESC, quedó claro que los derechos no son solo libertades individuales, políticas y civiles, sino que también son condiciones materiales, que llevan a obligaciones tanto al Estado, como a la sociedad y las empresas.

De esta manera, desde hace décadas las empresas han tenido un rol fundamental en los derechos humanos, el cual parte desde la ética. Pero con la llegada de los ODS en el 2015, las obligaciones para las empresas han sido más serias. “Las primeras obligaciones fueron normas voluntarias. Posteriormente, ha venido dándose una proliferación de normas obligatorias para las empresas desde los ODS”

Lo anterior, ha provocado que las empresas y negocios tengan un apalancamiento que los lleve a ser diferentes, sin dejar de lado los derechos humanos.

Igualmente, el director del Observatorio Latinoamericano de Derechos Humanos y Empresa señaló que el compromiso de las empresas pensado en términos sostenibles no debe ser solo enfocado en los derechos humanos, sino también en lo ambiental. Es por esto que las compañías deben garantizar que realizan el menor daño posible a los ecosistemas. Sin embargo, el experto hizo énfasis al aclarar que la protección de los derechos humanos han tenido una influencia positiva en el ambiente.

“Esto lo han entendido muy bien las empresas, quienes desde la sostenibilidad tienen obligaciones legales de reporte, de mitigación, prevención, y detención respecto a cualquier medida o actividad que afecte al medio ambiente”, agregó.