Cuánto es la licencia de maternidad 2024 en meses: Así se calcula el pago de la EPS
Es importante entender las implicaciones laborales alrededor de este tipo de licencia.
Mujer luego de parto, imagen de referencia // licencia de maternidad // Getty Images
Los temas relacionados con la licencia de maternidad son de interés público y relevantes, debido a que este tipo de regulaciones afectan a los derechos de las trabajadoras y a las responsabilidades de los empleadores.
En este orden de ideas, es importante que esté al tanto de esta información para que pueda exigir la protección de sus derechos laborales.
Por medio de la licencia de maternidad se protege la salud de la madre y del recién nacido, garantizando un periodo de recuperación y cuidado tras el parto.
Debe tener en cuenta que las leyes laborales en Colombia establecen disposiciones sobre la duración de la licencia y el pago del salario durante este periodo.
Si usted es trabajadora, está embarazada y conoce sus derechos, puede organizar sus actividades y finanzas personales, lo que le permite planificar mejor su tiempo de descanso y de cuidado para su bebé.
Es importante descargar que las leyes pueden ser actualizadas o derogadas. Estar informado sobre las modificaciones, le permite a trabajadores y empleadores adaptarse a las nuevas disposiciones, si así fuera el caso.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en 2024?
Según el decreto 1083 de 2015, en Colombia, para el año 2024, la licencia de maternidad tiene una duración de 18 semanas, aproximadamente 4 meses y medio. Este periodo se divide en la licencia preparto, una semana antes de la fecha probable del parto; y la licencia posparto, 17 semanas a partir de la fecha del parto.
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Por otra parte, dentro de la discusión también es relevante resaltar que el Departamento Nacional de Planeación (DNP), junto con el Ministerio del Trabajo, presentó un análisis sobre los impactos sociales y económicos de ampliar la licencia de paternidad en Colombia.
Esta propuesta plantea aumentarla de forma gradual: 8 semanas en 2024, 10 en 2025 y 12 en 2026, equiparándola con la de maternidad. Con esta medida se busca reducir la discriminación laboral hacia las mujeres, garantizar a los padres su derecho al cuidado y promover una distribución más equitativa del trabajo no remunerado.
Esta ampliación podría generar entre 6.000 y 18.000 empleos, dependiendo de cuántos trabajadores en licencia sean reemplazados.
Adicionalmente, se espera que el cambio disminuya la penalización laboral hacia las mujeres al eliminar su rol exclusivo en el cuidado familiar. De esta manera, se espera contribuir para cerrar las brechas de género en el mercado laboral.
¿De qué manera se calcula el pago de la EPS?
Debe saber que el pago de la licencia de maternidad corresponde al 100% del salario que la trabajadora devengaba al momento de iniciar su licencia. Para tener derecho al pago completo, debe haber cotizado a la seguridad social durante un periodo equivalente al tiempo de la gestación.
En el caso de que no haya cotizado el tiempo completo, el pago se realizará de forma proporcional a las semanas cotizadas.
Normalmente, la EPS a la que está afiliada como trabajadora es la encargada del pago. Para recibirlo, se deben presentar los documentos que esta exija, principalmente son: el certificado de embarazo y el registro civil de nacimiento del bebé.
