¿Cómo será la pensión? Diferencia entre personas que ganan más y menos de 2.3 SMMLV

La reciente reforma pensional aprobada en 2024 establece que todos los trabajadores deben cotizar en el umbral de 2.3 (SMMLV), según el Ministerio del Trabajo. Por eso mismo, le detallamos las principales diferencias y el impacto de esta reforma en ambos grupos de trabajadores.

Diferencias entre sí según Colpensiones

• Para aquellos que ganan más de este umbral, el excedente se destinará a un fondo de ahorro individual administrado por la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones), privada.
• Si gana entre 1 y 2.3 SMMLV, su cotización a pensión irá al fondo público.

Impactos

• Impacto en trabajadores que ganan menos de 2.3 SMMLV: Para los trabajadores, de acuerdo a Colpensiones que ganan hasta 2.3 SMMLV, la reforma no cambia significativamente el esquema de cotización. Estos trabajadores seguirán cotizando en esa misma entidad, y su pensión se calculará con base en el promedio de sus ingresos y el tiempo cotizado. Este grupo se beneficiará de la estabilidad y seguridad que ofrece el fondo público, con una tasa de reemplazo que puede llegar hasta el 65% del salario promedio.
• Impacto en trabajadores que ganan más de 2.3 SMMLV: Los trabajadores con ingresos superiores a 2.3 SMMLV verán una división en sus cotizaciones. La parte correspondiente a 2.3 SMMLV irá a Colpensiones, mientras que el excedente se invertirá en un fondo privado. Esto significa que, aunque una parte de su pensión estará garantizada por el Estado, el monto total dependerá también del rendimiento de sus inversiones privadas, eso, de acuerdo a la entidad ya mencionada.

Más consideraciones para los que ganan más de 2.3 SMMLV

Además de lo anterior, estos trabajadores podrían enfrentar una reducción en el monto de su pensión comparado con el régimen anterior, especialmente si sus ingresos son significativamente altos. La tasa de reemplazo para ingresos superiores a 2.3 SMMLV será menor, lo que podría resultar en una pensión mensual más baja.

5 ventajas de la reforma según Mintrabajo

1. Se construye un único Sistema Integral de Protección a la Vejez, cuyo administrador será Colpensiones.
2. Resuelve el problema que existe de competencia entre dos regímenes pensionales, lo que ha generado desequilibrio en el Sistema, primero, por cuanto concede mesadas pensionales muy diferentes para personas con las mismas condiciones de cotización y de edad.
3. El proyecto de reforma pensional además resuelve el problema de los grandes subsidios a las altas pensiones en el sistema público (Colpensiones), al limitar el subsidio para todos los que cotizan sobre más de 2.3 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.
4. En el primer año de la reforma se pasa de una cobertura del 24 % al 53.73 % (4.662.000 personas aproximadamente) y al 2052 una cobertura del 87 % (más de 13 millones 700.000 personas mayores).
5. Elimina la pobreza extrema en la población mayor en Colombia. La renta solidaria corresponde al valor por debajo del cual se considera en pobreza. 2 millones 600 mil adultos mayores serán beneficiarios hasta que fallezcan.

Finalmente, teniendo en cuenta todas las anteriores consideraciones, esta reforma pensional busca equilibrar el sistema y garantizar la sostenibilidad a largo plazo. Sin embargo, es crucial que los trabajadores comprendan cómo estos cambios pueden afectar sus futuros ingresos.