CNSC publicará concurso en alcaldías de Cundinamarca y Atlántico: Esto dice el anexo

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) lanzó una nueva convocatoria en las modalidades de ascenso y abierto para diferentes cargos del sector público. Estas vacantes se abrirán para 5 departamentos (Atlántico, Huila, Bolívar, Caldas y Cundinamarca) con diferentes entidades públicas como Personerías, Alcaldías, Concejos y más.

Son más de 1.000 vacantes las que se abrirán en las próximas semanas y en muchas de ellas no se pide experiencia. Si está interesado, a continuación le contamos cuáles son las vacantes, las entidades que las ofrecen y los requisitos mínimos que debe cumplir para inscribirse en el proceso.

¿Cuáles son las vacantes abiertas del CNSC 2024?

Consultando los anexos de la convocatoria, estas son las vacantes que abrió la entidad en cada uno de los departamentos:

1. Atlántico: para la Agencia Distrital de Infraestructura del Distrito de Barranquilla (son 8 vacantes para profesional) y para el Instituto Departamental de Recreación y Deportes del Atlántico (son 5 vacantes: 2 para empleos asistenciales y 3 para profesionales)
2. Huila: para el Instituto de Cultura, Recreación y Deporte del municipio de Pitalito (son 4 vacantes: 2 para cargo profesional, 1 para cargo técnico y 1 para cargo asistencial)
3. Bolívar: para el Concejo Distrital de Cartagena (son 34 vacantes, de las cuales 5 son para modalidad de ascenso y 20 para modalidad abierta), Personería Distrital de Cartagena (son 39 vacantes, de las cuales hay 2 que no requieren experiencia), y para la Alcaldía Municipal de Turbaco (son 46 vacantes, de las cuales 12 son para ascenso y 34 son de modalidad abierta, además 4 de estas no requieren ninguna experiencia).
4. Caldas: para la Dirección Territorial de Salud de Caldas (son 16 vacantes, de las cuales hay 4 en modalidad de ascenso y 12 en la modalidad abierta), para el Colegio Integrado Nacional Oriente de Caldas IES (son 3 vacantes: 1 profesional y 2 asistenciales. En estas tres ofertas no se requiere experiencia) y para el Instituto de Financiamiento, Promoción y Desarrollo de Caldas (son 3 vacantes: 1 para nivel técnico y 2 para asistencial).

Para el departamento de Cundinamarca es desde donde más vacantes se ofrecen en este momento de diferentes entidades. Además, en varios casos, en esos procesos de selección no se requiere experiencia. Estos son:

• Personería Municipal de Funza: 3 vacantes, 1 para el nivel profesional y 2 para asistencial. Tenga en cuenta que la vacante de nivel profesional y una de las vacantes para asistencial no requieren experiencia.
• Agencia Catastral de Cundinamarca: se abrieron 12 vacantes: 10 para profesional y 2 para nivel técnico. Tenga en cuenta que 2 de las vacantes de profesional no requieren experiencia.
• Secretaría de Educación en Gobernación de Cundinamarca: se abrieron 583 vacantes, de las cuales 174 son de ascenso y 409 son de modalidad abierta. Además, de esas vacantes hay 383 para nivel técnico que no requieren experiencia.
• Concejo Municipal de Fusagasugá: se abrieron 7 vacantes, de las cuales 3 son para profesionales, 1 para técnicos y 3 para asistenciales. De esas 7, hay 5 vacantes que no requieren experiencia.
• Alcaldía de Mosquera: se abrieron 96 vacantes, de las cuales hay 28 para modalidad de ascenso y 68 para modalidad abierta. Además, del total de vacantes, hay 30 que no requieren experiencia (16 para profesionales y 14 para técnicos).
• Instituto Municipal para la Recreación y el Deporte de Funza: se abrió solo una vacante a nivel asistencial.
• Beneficencia de Cundinamarca: se abrieron 25 vacantes, de las cuales 7 son para ascenso y 18 para modalidad abierta.
• Personería Municipal de Chía: se abrieron 14 vacantes, 10 para profesional y 4 para asistencial. Tenga en cuenta que dos de las vacantes profesionales no requieren experiencia.
• Alcaldía de Tenjo: se abrieron 31 vacantes, de las cuales hay 9 para la modalidad de ascenso y 22 para la modalidad abierta.
• Alcaldía de Cajicá: se abrieron 114 vacantes, de las cuales 34 son para la modalidad de ascenso y 80 para la modalidad abierta. Además, 15 de esas vacantes no requieren experiencia.
• Personería de Madrid: abrió una vacante para el nivel asistencial
• Consejo Municipal de Soacha: abrieron 8 vacantes, de estas solo hay 1 para ascenso y 7 para modalidad abierta.
• Alcaldía de Madrid: se abrieron 93 vacantes, de las cuales 24 son para ascenso y 69 para modalidad abierta. Además, del total de vacantes, hay 26 que no requieren experiencia.

Para consultar los requisitos específicos de cada una de las vacantes, puede revisarlos a través de SIMO.

Lo único que debe hacer es entrar con su usuario, o registrarse en caso de que no se haya inscrito, y en el menú derecho, dar clic en la opción Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC). Una vez allí, le pedirá elegir el Proceso de Selección, en donde deberá seleccionar la opción Proceso de Selección Territorial 11.

La página filtrará todas las ofertas relacionadas con este proceso, así como los requisitos y los salarios que se ofrecen en cada una de ellas.

Requisitos Generales

Es importante que tenga en cuenta tanto los requisitos específicos de cada vacante, como los requisitos generales para poder participación en el proceso de selección en modalidad abierta, los cuales son:

1. Ser ciudadano/a colombiano/a mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO. Si todavía no lo ha hecho, aquí le explicamos el paso a paso para crear su perfil y cómo funciona la inscripción.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Presentar en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades previstas para este proceso de selección.
5. No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso.
6. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección, trascritos en la correspondiente OPEC.
7. No encontrarse incurso en causales constitucionales o legales de inhabilidad, incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
8. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes etapas del presente proceso de selección o que persistan al momento de posesionarse.
9. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.