¿Existe una ley que obligue a un empleado a dar preaviso por renuncia?: le damos respuesta

En el mundo laboral, se tiene la idea de que, por respeto al empleador, se debe dar un aviso de que se retirará del trabajo. Esto con el fin de que la compañía tenga el suficiente tiempo y espacio para buscar a alguien nuevo que pueda desempeñar el cargo. Ahora, ¿esto es obligatorio hacerlo?, ¿es posible que la empresa tome represarías o ejerza algún tipo de sanción por renunciar sin avisar?

El Código Sustantivo del Trabajo es el que rige todas estas situaciones laborales y se ha manifestado precisamente de esta situación en particular. En este manual de temas laborales es posible encontrar cuánto le debe pagar su empleador por sus días laborados o casos en los que pueden suspender su contrato de labores con la empresa.

Por otro lado, el Ministerio de Justicia ha dado especificaciones sobre cuál es la manera correcta de realizar este proceso y evitar roces innecesarios con la compañía en la que trabajó.

¿Cuándo se debe dar un preaviso de renuncia?

Dar un preaviso es solo una acción válida y que se debe llevar a cabo en una contratación a término fijo, es decir, las que tienen una fecha de fin y unas funciones predeterminadas. Debe avisar con 30 días hábiles, según explica el Código del Trabajo. Si no se hace en este plazo, no será válida la terminación del contrato y sus superiores podrían denunciar esta situación ante el Ministerio del Trabajo.

Para los empleados con contratos a término indefinido, se tiene la total libertad de renunciar en el momento que considere conveniente el trabajador. No hay nada que lo ate jurídicamente a continuar en la empresa de renunciar en ese preciso momento.

Otra declaración que da el Ministerio de Justicia en Colombia es que, “la obligatoriedad de preaviso por parte del trabajador con un tiempo determinado fue eliminada, por lo que actualmente usted como trabajador puede renunciar en cualquier momento de la relación laboral sin que se generen descuentos”.

¿Qué debo hacer si deseo renunciar a mi actual trabajo?

Según el Ministerio de Justicia, lo que debe hacer es lo siguiente:

• Presentar de forma escrita la renuncia con el empleador. Deje explícito hasta qué día trabajará y los motivos por los cuales renuncia.
• Pide en el área de Recursos Humanos, una vez terminada su vinculación laboral, el desprendible en el que se le notifique que se le darán pagos de vacaciones, salarios y prestaciones sociales que falte por abonar a la fecha.

Este ente del gabinete de la Rama Administrativa afirma que, de tener problemas o negativas a su renuncia, puede solucionar o denunciar esta situación ante un Inspector de Trabajo para recibir asesoría y, por supuesto, presentar una queja formal. Al empleado se lo remitirá a una instancia de conciliación para solucionar los inconvenientes presentados.

En resumidas cuentas, si está pensando en renunciar y, en su contrato, está la cláusula en la que debe indicar que avisar del fin de su contrato, no es válida ante la ley colombiana. De hecho, tampoco estaría en la obligación de indemnizar al trabajador por este suceso.