¿Cómo detectar y qué hacer cuando hay acoso laboral?
Infórmese sobre qué debe hacer si es víctima de acoso laboral y las instancias que tiene como trabajador para denunciar este tipo de conductas.
Acoso laboral - Getty Images / bymuratdeniz
El acoso laboral es una realidad que enfrentan muchos trabajadores en Colombia, pero saber identificarlo a tiempo y tomar medidas puede marcar la diferencia. Según información del Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Justicia, este se define como cualquier patrón persistente y evidente de conductas diseñadas para intimidar, causar angustia o daño psicológico, lo cual puede llevar a la desmotivación o incluso la renuncia del empleado.
El Ministerio de Justicia informó que la legislación colombiana, específicamente la Ley 1010 de 2006, identifica varias formas de hostigamiento laboral, que incluyen el maltrato, la persecución, la discriminación, el entorpecimiento, la inequidad y la falta de protección laboral. Estas conductas pueden provenir tanto de superiores jerárquicos como de compañeros de trabajo.
¿Cómo Identificarlo?
Reconocer el hostigamiento laboral puede ser complicado, pero hay indicadores clave que pueden señalar su presencia:
- Comportamientos Hostiles Repetitivos: Insultos, amenazas o humillaciones frecuentes.
- Aislamiento y Exclusión: Ser deliberadamente excluido de actividades laborales o sociales.
- Manipulación de Información: Ocultar datos cruciales para el desempeño laboral.
- Cambios Injustificados en las Condiciones de Trabajo: Asignación de tareas desproporcionadas o cambios frecuentes de horario sin justificación.
¿Qué Hacer Si Eres Víctima de Hostigamiento Laboral?
1.Informe al Comité de Convivencia Laboral: Es fundamental presentar una queja formal ante este órgano, que facilita el diálogo para buscar soluciones efectivas.
2. Notifique al Comité Sobre las Conductas Problemáticas: Si el hostigamiento persiste, es importante informar al Comité para que inicie el proceso correspondiente dentro de la empresa.
3. Acuda a Instancias Externas Si Es Necesario: Si las medidas internas no resuelven la situación, puede recurrir al inspector de trabajo, a la Defensoría del Pueblo, al juzgado u otras autoridades competentes según el caso.
Es crucial recordar que cualquier forma de represalia, como el despido dentro de los seis meses posteriores a la denuncia, se considera retaliación y debe justificarse debidamente. Los inspectores del Ministerio del Trabajo pueden intervenir de manera preventiva y exigir a la empresa la implementación de medidas correctivas para mejorar el ambiente laboral y prevenir el hostigamiento.
