Salario mínimo: Lista de personas que tienen derecho a aumento de sueldo
Para el 2024 los empleadores tienen la obligación de ajustar el sueldo a los empleados que actualmente ganan actualmente un salario mínimo, según lo que fije el Gobierno. No obstante, aquí le contamos si los que ganan más que eso tienen un derecho a un aumento.
Imagen de referencia / Vanessa Porras
El tema del salario mínimo mantiene a los ciudadanos colombianos a la expectativa respecto a los más recientes anuncios que ha hecho la mesa de concertación integrada por diferentes agremiaciones empresariales y centrales obreras, que son las encargadas de definir el incremento del salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero de 2024.
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Sin embargo, alrededor de esto existen diversas dudas como lo son si solamente el salario subirá a personas que ganan el mínimo o hay trabajadores que según lo que se decrete para el año siguiente como salario mínimo serán merecedores de un incremento en su sueldo.
Por esta razón aquí le contamos de qué depende que a una persona le paguen más según el salario mínimo y bajo qué condiciones esto se puede realizar.
¿Qué personas tendrán derecho a un aumento de sueldo?
Según el portal web de Asuntos Legales, lo primero que debe saber sobre esto es que aunque en la legislación colombiana no hay una obligación clara sobre el aumento del salario a los empleados anualmente, la Corte Constitucional sí estableció que los empleadores tienen que llevar a cabo un ajuste anual en los valores de los salarios de sus empleados con base en el Índice de precios al consumidor (IPC), para equilibrar la pérdida que estos puedan tener por el aumento en la inflación.
“De otra forma, se configuraría un enriquecimiento sin causa para el empleador, quien pagaría menos por el mismo objeto del contrato de trabajo en una economía inflacionaria como la nuestra”, afirmó Iván Jaramillo, quien es director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario al portal mencionado anteriormente.
Para el caso de aquellos empleados que ganan un poco más del mínimo, por ejemplo, 1′300.000, si el salario mínimo llegara a quedar por encima de ese valor, el empleador debe hacer el respectivo ajuste para que el sueldo de estos trabajadores no quede por debajo de lo legal.
La página de Asuntos Legales también aclaró que esto aplica para las personas que trabajan por horas o solamente medio tiempo. En esta situación lo que se debe hacer es dividir en 30 lo que quede el salario mínimo para saber en cuánto queda el valor diario y así calcular lo que se va a pagar a partir del 2024.
Fechas que debe tener en cuenta
- El 11 de diciembre, se analizará la inflación y el PIB a cargo del DANE y la proyección de la inflación por parte del Banco de la República.
- El 12 de diciembre presentación de ofertas de incremento del salario mínimo para 2024.
- 13 y 14 de diciembre serán las jornadas de concertación.
