Las 5 prioridades de los jóvenes a la hora de elegir trabajo en el sector tecnológico

Colombia

Según un análisis realizado por FEDESOFT (Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías de la Información), los jóvenes profesionales en Colombia están definiendo sus prioridades al buscar empleo en el sector tecnológico. En un mercado laboral cada vez más competitivo, estos jóvenes reflejan las necesidades y expectativas de una nueva generación de talentos inmersa en un entorno digital en constante evolución.

Uno de los aspectos cruciales que los jóvenes consideran al elegir una empresa tecnológica para trabajar es la cultura y el ambiente laboral. Desean formar parte de un entorno donde se sientan valorados, respetados y motivados. Las empresas con una cultura inclusiva, flexible y colaborativa son las más atractivas para ellos. Además, buscan un ambiente que fomente el trabajo en equipo, la innovación, el aprendizaje continuo y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Otro factor importante para los jóvenes es el desarrollo y crecimiento profesional. Valoran las oportunidades de adquirir nuevas habilidades, obtener experiencia relevante y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación, mentores y planes de desarrollo personalizados resultan altamente atractivas. También buscan empresas que promuevan la movilidad interna y ofrezcan oportunidades de ascenso y promoción.

La innovación y los proyectos desafiantes son otro aspecto que los jóvenes profesionales tienen en cuenta al buscar empleo en el sector tecnológico. Desean formar parte de empresas a la vanguardia de la innovación, donde puedan aplicar sus conocimientos y habilidades de manera creativa. Especialmente se sienten atraídos por empresas que trabajan en campos emergentes como inteligencia artificial, blockchain, realidad virtual o ciberseguridad. También valoran la posibilidad de trabajar con tecnologías punteras y participar en la creación de soluciones disruptivas.

La flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son factores fundamentales para los jóvenes. Buscan empresas que ofrezcan opciones como horarios flexibles, trabajo remoto y políticas de conciliación. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial para ellos, ya que desean tener tiempo para sus pasiones, hobbies y relaciones personales. Las empresas que promueven un ambiente de trabajo equilibrado y reconocen la importancia de la salud mental y el bienestar son altamente valoradas por los jóvenes.

Por último, los jóvenes buscan un propósito en su trabajo y desean sentir que están generando un impacto positivo en el mundo. Valoran trabajar en empresas que se preocupen por la responsabilidad social y ambiental, y que estén comprometidas con causas relevantes. Especialmente se sienten atraídos por empresas tecnológicas que se enfocan en solucionar problemas globales, como la sostenibilidad y la igualdad.