Qué empresas deberán reducir la jornada laboral en julio de 2023

Desde el 15 de julio entrará en vigencia la Ley 2101 de 2021 que modificará la duración de la jornada laboral gradualmente. Hasta ahora, en 2023 se reducirá una hora, dejando la jornada de 47 horas a la semana. De esta manera se alcanzará la duración establecida en 42 horas progresivamente.

De acuerdo con la información proporcionada, es importante destacar que la modificación en la ley no debería tener un impacto negativo en los salarios ni en los derechos laborales y garantías de los trabajadores.

¿A qué tipo de empresas aplica?

Esta nueva normativa será aplicable tanto a empresas privadas como estatales. Es fundamental tener en cuenta que las autoridades competentes han advertido que aquellos empleadores que no cumplan con esta medida podrían enfrentar sanciones, debido a las modificaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

En lo que respecta a los trabajadores del sector público, la reducción de la jornada laboral podría implementarse dependiendo de las políticas y acuerdos establecidos por las entidades gubernamentales correspondientes.

Por otro lado, en el sector privado, la reducción de la jornada laboral podría aplicarse mediante acuerdos o convenios colectivos negociados entre los empleadores y los sindicatos. Es importante tener en cuenta que estos acuerdos pueden variar según la industria y las condiciones específicas de cada empresa.

Reducción gradual de horas laborales

La disminución de las horas laborales se hará de manera gradual durante el 2023 y hasta el 2026, teniendo en cuenta las siguientes fechas:

• A partir del 15 de julio de 2023 el número de horas trabajadas será de 47 por semana.
• Luego del 15 de julio de 2024 el trabajador deberá cumplir con un máximo de 46 horas semanales.
• Para el 15 de julio de 2025 el máximo de horas laborales a la semana será de 44.
• Se espera que para el 15 de julio de 2026 se logre el objetivo de implantar completamente esta normativa y que los empleadores cumplan con un máximo de 42 horas laborales a la semana.