Lo que usted debe saber de la Reforma Laboral que hoy tendrá audiencia en el Congreso

Tunja

Después de la Reforma a la Salud que ya tuvo su primer debate y aprobación en la Comisión Séptima de la Cámara, ahora el turno es la para la Reforma Laboral, a propósito hoy se tiene programada una audiencia pública en el Congreso de la república y por eso hablamos con el Representante a la Cámara, Héctor David Chaparro ponente de esta iniciativa del Gobierno del presidente, Gustavo Petro.

“Efectivamente hoy comienza oficialmente este proceso de la Reforma Laboral un proyecto de ley que fue radicado por el Gobierno Nacional el 16 de marzo”.

Invitó a los colombianos a estar atentos a la audiencia pública. “Estamos el día de hoy recibiendo a todos los colombianos en el Congreso de la República para que en esta audiencia pública pueda manifestar todas sus inquietudes, todas sus sugerencias, sus propuestas frente a un proyecto de ley tan importante para el país, pero en especial para los trabajadores colombianos que en el marco de este proyecto de ley van a ser los más beneficiados de este proyecto”.

Cómo está la situación laboral de los colombianos hoy sin esta reforma y cómo quedará después

Este proyecto de ley está dividido principalmente en dos secciones una de lo que respecta al derecho individual de los trabajadores y otra en lo que respecta al derecho colectivo en el tema individual de los trabajadores, la ministra ha querido denunciar a este proyecto de ley con un proyecto que busca reivindicar los derechos laborales en nuestro país y en ese sentido vienen unos artículos que buscan restablecer unas garantías que tenían los trabajadores antes.

En el 2010 cuando se aprobó una reforma que disminuyó el tema de los recargos nocturnos y dominicales y que principalmente se verían beneficiados a través de estas medidas en el caso de un escenario, por lo menos un gran sector de la población colombiana que tiene que ver con la informalidad, hay una artículo bastante interesante y en especial para nuestro departamento lo que tiene que ver con el contrato de trabajador agropecuario es una nueva modalidad de contrato laboral que busca adaptarse a la realidad desde el campo en nuestro país y que permitiría que miles millones podríamos decir tal vez de trabajadores y hoy están laborando en el campo y que durante años y bien toda su historia no han podido tener un escenario de formalización que les permita estar cubiertos por el sistema de protección social especialmente en lo que tiene que ver frente a pensiones y en el caso de la salud, que cuando estás en el régimen subsidiado y el trabajador no está debidamente formalizado, pues no tiene la opción de elegir y pasa el régimen contributivo podría elegir quién quiere que lo atienda, hoy esa reforma ese artículo que va a beneficiar a todos los trabajadores agropecuarios y que abriría una puerta que es lo que se le ha solicitado a la ministra para formalizar a muchos trabajadores hoy en nuestro país que se encuentra totalmente desprotegidos en el tema.

En el tema de derechos colectivos si hay bastantes artículos que tienen que ver con los temas sindicales que están precisamente bajo estudio en este momento con los ponentes y con la ministra, Gloria Inés Ramírez para que se pueda avanzar en cada uno de los artículos y en ver cómo realmente esto se puede de alguna forma modular son artículos que buscan fortalecer los sindicatos, fortalecer la organización sindical y en lo que ha habido bastante polémica especialmente alrededor de los empresarios.

Qué pasará con las personas que trabajan con plataformas digitales

El proyecto de ley trae un artículo que así como está escrito iría en contra de las plataformas digitales, sin embargo en el trabajo que se viene realizando con la ministra y con el equipo del Ministerio se está pensando en otras que puedan realmente garantizar tanto la protección de las personas que están en estas plataformas digitales como también por supuesto, la sostenibilidad de este tipo de empresas de base digital pero que además sabemos que van a ser el futuro de la economía no solo del país sino del mundo hoy todavía se está trabajando.

En la ponencia estamos analizando, cómo podemos generar unos artículos que puedan proteger a los trabajadores y que puedan darle una viabilidad y sostenibilidad económica a este tipo de empresas.

Sin empresas no hay trabajadores, qué tanto afecta esta reforma la sostenibilidad de esas empresas

Hay precisamente bastantes inquietudes frente a este tipo de escenarios. Yo creo que la reformas está afectando claramente los costos laborales en particular en lo que tiene que ver con los recargos dominicales, con el tema de los recargos nocturnos y con el cambio de jornada al pasar de 6 de la mañana a 10 de la noche a las 6 de la mañana a 6 de la tarde. Este tipo de medidas son importantes para el país y que a través de este proceso que estamos realizando con el Ministerio y entre los ponentes, hay que buscar una gradualidad para que este tipo de medidas no afecten la sostenibilidad a las empresas en especial de las pequeñas y microempresas que son el tejido de la economía de nuestro país.

Advierte que, “el 90% del empleo se genera hoy a través de este tipo de empresas y lo que nosotros hemos solicitado a la ministra, es que busquemos la gradualidad, la transición, escenarios de modulación para que esta reforma que hoy todavía no ha sido radicada a la ponencia, pueda llevar este tipo de medidas y de esta forma garanticemos la libertad económica de los empresarios y la sostenibilidad de todo este tipo de empresas sin embargo, también debemos considerar que no podemos pensar que la única forma de generar empleo en el país sea a través de disminuir lo que se le paga a los trabajadores, creemos que debemos encontrar estos escenarios de sostenibilidad, generar escenarios de equilibrio y queremos también que especialmente cuando se llegue a ese capítulo de todo lo que tiene que ver con los sindicatos y este tipo de organizaciones, pues podamos garantizar la autonomía del empresario sobre el capital que está invirtiendo, pero especialmente sobre el manejo y dirección de su empresa.

Cómo afectará la disminución de la jornada laboral que comienza en julio, la sostenibilidad de las empresas

De acuerdo con los cálculos económicos de entidades como Fedesarrollo y otro tipo de entidades, que están haciendo los estudios se estiman un 15% el aumento de los costos salariales por tal razón, estamos solicitando al ministerio que se realice una modulación una transicionalidad de todo este tipo de medidas, que si bien benefician los trabajadores, claramente afectan a las empresas si se toman de un modo inmediato.

Estamos viviendo un momento económico difícil, una alta devaluación, ya vimos un dólar que volvió a estar sobre los 4.600 pesos, ya está cediendo la inflación y eso es bastante importante, pero no deja de ser una inflación alta cercana de 13% las tasas de interés, también están por las nubes y por eso creemos que el escenario de la reforma es importante, pero tenemos que contextualizarlo a la realidad de los empresarios.

Hemos invitado a las tres cámaras de comercio, la de Tunja, Duitama y Sogamoso para que participen activamente en la audiencia, hemos hecho también la invitación formal a Proboyacá.

Una vez que radicamos la ponencia con las modulaciones que hemos logrado con el equipo de ponentes con las transiciones que el texto se vaya a discutir oficialmente en el Congreso podamos abrir un escenario en el departamento para que con ese nuevo proyecto de ley, podamos, precisamente, busquen encontrar cuáles son las mayores inquietudes de los empresarios en especial en Boyacá de los microempresarios y también de esta nueva modalidad que te estaba mencionando Narda frente a contratado de trabajadora agropecuario que va a ser muy importante en Boyacá

Hay alguna posición oficial del Partido Liberal en torno a esta reforma

Somos un partido que históricamente ha defendido las causas de los trabajadores. Nosotros no vamos a ir en contra de que se mejoren los beneficios o los derechos laborales en nuestro país sin embargo, nosotros creemos que este escenario y esta reforma debe ser flexible, debe tener unos escenarios de transición, debe tener unos escenarios que le permitan a las empresas adaptarse a esas nuevas condiciones económicas y que no sea de un momento a otro en lo que tiene que ver con el tema sindical.