Seguridad privada advierte que reforma laboral pondría en riesgo 400 mil empleos

Bogotá D.C.

La Confederación Nacional del Gremio de la Seguridad Privada (Confevip), manifestó una serie de preocupaciones por la reforma laboral que adelanta el Gobierno Nacional en el Congreso. La principal advertencia es que se podrían perder casi 400 mil empleos en el sector de vigilancia privada.

Las alertas de la Confevip están relacionadas con el capítulo de derecho colectivo que redefine el concepto de negociación y convención colectiva, así como las disposiciones sobre estabilidad laboral y la imposición del contrato a término indefinido como regla general.

También manifiesta su descontento con la modificación de los recargos y las jornadas para un sector que presta servicios las 24 horas, que generaría inestabilidad en las empresas.

Por lo anterior, en un encuentro con el viceministro de Trabajo y Relaciones Laborales, Edwin Palma Egea, el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, Alfonso Manzur Arrieta, el presidente de la Confevip, Miguel Ángel Díaz, entregó una serie de recomendaciones para que la reforma laboral no afecte al sector.

Para él, no se debe establecer como regla general los contratos indefinidos por cuanto los mismos no garantizan la estabilidad laboral o “empleabilidad” y, por el contrario, desincentivan la inversión. Por eso, pide mantener para el sector la modalidad de contratación a término fijo y obra o labor.

“Las empresas de vigilancia prestan servicios a terceros por un año, 18 meses, 9 meses, entre otros, y dejar un contrato a término indefinido, nos obligaría tan pronto termine, a generar unas indemnizaciones y una cancelación abrupta del contrato laboral, lo que generaría costos que no son viables por la característica del servicio y que sin duda afectaría la empleabilidad”, explicó Díaz.

De esta manera, Confevip propone crear jornadas laborales alternativas 10, 20 o 30 horas al mes para que los jóvenes, adultos mayores y madres cabeza de familia, tengan mayor oportunidad de insertarse en la economía.

En respuesta, el viceministro de Trabajo y relaciones Laborales, Edwin Palma Egea, reconoció que hay que hacer algunos ajustes a este artículo.

“El espíritu de la reforma es que, donde hay una actividad permanente, hay un contrato de término indefinido, así que el contrato duración de obra se mantiene, que es el perfecto para este tipo de actividad, y habrá que precisarlo en la redacción del proyecto, pero nadie está obligando a que una duración de obra se convierta en un contrato indefinido”, aclaró.

Por su parte, el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, Alfonso Manzur Arrieta, compartió que ha hablado con sindicatos del sector y ha encontrado trabajadores que si se les cambia la jornada laboral ganarían mucho menos.

“De esa manera se debe revisar profundamente este sector si se puede tener un parágrafo en la reforma laboral, con el fin de proteger a los empleados y empresarios por toda la cantidad de informalidad que existe”, señaló.

Confevip también recomendó contemplar la posibilidad de imponer horarios de acuerdo con la actividad económica de cada sector cuya jornada natural es la nocturna como la vigilancia, los restaurantes, los bares, entre otros.

Por otro lado, ante la propuesta de la extensión de convención colectiva a trabajadores no sindicalizados, Confevip dejó claro que los beneficios de pertenecer a un sindicato corresponden directamente a la persona afiliada, por ende, se deben mantener los principios de libertad individual y libre albedrio consagrado en las constituciones del estado moderno liberales.

La propuesta de la Confederación es continuar con la línea actual del 33% de trabajadores afiliados a la organización sindical.