En #PrideMonth, Bavaria reafirma compromiso con la Diversidad e Inclusión

Empezó el mes del orgullo LGBTI+ y por ende, los espacios se tiñen con los colores del arcoíris para resaltar los mensajes de respeto, inclusión y progreso para todos y todas. Esta tradición nació hace 53 años, en el barrio Stonewall de Nueva York. Desde entonces se ha convertido en una lucha por la igualdad a la que muchos actores de la sociedad se han sumado a lo largo de los años, pero de la que aún falta camino por recorrer.

Empresas como Bavaria se han unido a este compromiso e incluso hacen parte del ‘Pride Connection’, un conjunto de organizaciones que celebran la diversidad y tienen como objetivo “crear lugares de trabajo donde los empleados LGBT+ y sus aliados se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial”.

Y es que las empresas diversas son más competitivas y tienen mayores oportunidades de crecimiento, así lo afirma la Cámara de comerciantes LGBT de Colombia. Una compañía que tenga como prioridad la diversidad habilita cambios muy poderosos en su interior, además de atraer mejor talento, reducir la rotación de personal y generar dinámicas de interacción entre las personas que la componen.

Como parte de su compromiso en este frente, Bavaria lanzó la plataforma ‘All Humans, a través de la cual busca capacitar a equipos de la compañía y poner a disposición de los colombianos distintos contenidos para fortalecer criterios de equidad en el proceso creativo y de diversidad en las campañas de comunicación a nivel nacional.

La plataforma fue lanzada de la mano de la Asociación Nacional de Anunciantes de Colombia, ANDA, y con ella busca seguir identificando y amplificando acciones para seguir mejorando en el tema. En 2021, Bavaria ingresó al top 10 de las empresas más equitativas de Colombia según el Ranking Par de Aequales y sus marcas encabezaron el listado de las más valiosas según Compass Branding.

“En Bavaria sabemos que la diversidad es una de nuestras mayores fortalezas y el criterio que nos lleva a innovar, a ser disruptivos y a generar valor para el país. La diversidad nos permite hacer las cosas diferentes, conectar con nuestra gente desde el reconocimiento y la apreciación de sus diferencias, y con Colombia, partiendo de la inclusión como un elemento articulador para la construcción de una sociedad más justa, resiliente y que progrese de forma continua”, comentó Eliana Voldman, vicepresidenta de talento de Bavaria.

A nivel interno, la compañía cuenta con programas como “Tu familia feliz”, el cual brinda apoyo económico a los colaboradores que por determinada razón se enfrentan a una dificultad en el momento de la gestación, para que puedan realizar procesos de fertilización. Para ello, tiene convenios con clínicas de fertilidad especializadas en donde se pueden realizar estos procedimientos a un menor costo. En 2021, 74 colaboradores se inscribieron a este programa, incluyendo beneficiarios pertenecientes a la comunidad LGTBI+.

Con el objetivo de promover la diversidad e inclusión a lo largo de su actividad, Bavaria también creo un programa de Embajadores D&I, que se encargan de concientizar sobre la importancia de estos criterios y promover círculos virtuosos en la materia entre sus diversas operaciones. Este programa ya ha vinculado a cerca de 30 empleados a su programación.

Programas como los de Bavaria demuestran la importancia de promover la inclusión en todas las esferas de la sociedad.