¿Qué dicen los expertos de la ley de desconexión laboral?
En el noticiero de la Mañana de Caracol Radio, una experta advirtió sobre el carácter prohibitivo de la ley y dio señales de cómo podría mejorar.
Desconexión laboral. / Getty Images
A sanción presidencial pasó hace unos días el proyecto de ley No. 489 de 202, el cual regularía la desconexión laboral; permitiendo a los empleados tener derecho a no contestar llamadas, mensajes o citaciones fuera del horario laboral.
Y aunque esto supone un gran avance en medio de las regulaciones laborales en la llamada “nueva realidad”, para la experta en derecho laboral y Socia de CMS Rodríguez-Azuero Adriana Escobar, la ley posee un carácter “prohibitivo”, asegurando que la realidad se debe acomodar a las normas y no al contrario.
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En el noticiero de las 3AM de Caracol Radio, la experta argumentó que “pretender establecer horarios rígidos y delimitados, como si la realidad del mundo no hubiera cambiado y pensar que seguimos en una modalidad de trabajo cien por ciento presencial, es implementar modelos de regulación anacrónicos que van a seguir alejando a los trabajadores de los empleadores para lograr consensos”.
Así mismo dijo que “más allá de dar más tiempo de desconexión laboral a los trabajadores, es conocer con certeza que se requiere de ese cargo y cuál será la medición por resultados”. Esto teniendo en cuenta que el planteamiento de La Organización Internacional del Trabajo para este tipo de casos es un mejor equilibrio en la vida laboral, personal y familiar.
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Bajo este análisis, el proyecto de ley No. 489 de 2021 necesitaba haber incluido reglas que fueran el resultado de un análisis amplio, respecto a las causas que llevan a la falta de equilibrio entre espacios y tiempos de trabajo y vida personal, sólo tiende a exponer y regular la invasión de la vida laboral en la vida personal y no viceversa.
