Colombia se compromete a mejorar condiciones laborales de empleados del servicio doméstico
Con esta norma, entre otros deberes, el empleador está en la obligación de afiliar a sus trabajadores a seguridad social en salud.
Con la reciente sanción del proyecto de ley que ratifica el convenio suscrito con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la protección a los hombres y mujeres que trabajan en servicios domésticos, Colombia amplia la protección para más de 750 mil trabajadores que desempeñan estas actividades de manera regular
La norma, sancionada recientemente por el presidente de la república evita los abusos laborales, define la edad mínima para trabajar y establece las condiciones que deben tener los contratos y la información a los empleados cuando trabajan internos, externos o por días
Según Julio Roberto Gómez, presidente de la CGT, este convenio es importante para una actividad en la que se violan los derechos de estos trabajadores, y se cometen abusos como el no pago de la seguridad social, o se omite el pago de vacaciones y de primas legales
En materia pensional, la situación de los trabajadores domésticos ha sido crítica. En 2011 se reportó que solo el 12,8% de los trabajadores domésticos eran cotizantes activos. Ahora se espera que esa cobertura de amplíe
También se beneficiarán con los períodos de descanso: domingos y días festivos, así como vacaciones anuales pagadas, en donde el empleador debe conceder 15 días hábiles consecutivos y remunerados por cada año de servicio. Con esta norma, el empleador está en la obligación de afiliar a sus trabajadores a seguridad social en salud
