Reforma laboral: ¿Comerciantes están dejando de contratar nuevo personal por costos en la nómina?

La aprobación de la reforma laboral ha traído consigo múltiples reacciones en distintos sectores del país. Si bien esta reforma busca el bienestar de los trabajadores, aún no se ha analizado con profundidad las consecuencias que esta pueda traer para algunos comerciantes o empresas siendo empleadores.

La directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, Juliana Morad, dijo que uno de los indicadores es la relación que existe entre Salario Mínimo Mensual Legal Vigente y el salario medio en la economía laboral. Además, el salario mínimo actual destaca por mucho sobre el salario medio. “Yo creo que eso es un indicador importante que nos muestra que en efecto, tenemos un salario muy alto por encima de lo deseado en un mercado laboral”, aseguró Morad.

Otro dato que mencionó Morad, es que el 42.5% de los ocupados en Colombia, ganan menos del salario mínimo, lo que significa que ese porcentaje de la población no está aprovechando realmente su salario. También expresó que en los últimos diez años la mayoría de trabajadores que ganaban entre dos o tres salario mínimos, ahora solo ganan un salario mínimo.

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Por otro lado, explicó que un contrato de trabajo es costoso, ya que se deben incluir las prestaciones sociales adicionales y la afiliación a un sistema de seguridad social que incluye:

• Un sistema de pensión
• Un sistema de salud
• Un sistema de riesgos laborales

El costo de afiliación a estos sistemas tiene un costo que es incluso mayor a un salario mínimo. “Son tres capas que nos muestran que en efecto los costos laborales son reales”, afirmó. Es por eso que muchas empresas y comerciantes se han preguntado si la reforma laboral junto a los nuevos cambios que incluye, como los recargos, son realmente un beneficio para el mercado laboral.

¿Los recargos laborales aumentan el costo de contratación?

Si bien el contratar a una persona conlleva pagarle los sistemas de afiliación aparte del salario, también se debe tener en cuenta que con la nueva ley laboral aplican adicionalmente los recargos nocturnos, los dominicales y de días festivos.

Un ejemplo que dio la directora fue el de los recargos, ya que en ciertos sectores dependen de una mano de obra que trabaje durante la noche o en días dominicales como: vigilantes, restaurantes, profesores, constructoras, entre otros. Esto hace que se vuelva insostenible para algunos comerciantes poder pagar todas las prestaciones, pues no todos los emprendimientos o negocios cuentan con la cantidad suficiente para cubrir lo que se pide.

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Morad también planteó que más allá de que exista un incremento en los empleos formales, no se está teniendo en cuenta que los derechos laborales también representan un costo, y una pregunta que ella puso en la mesa fue “¿derechos para pocos o derechos que se pueden pagar para muchos?”.

Por otra parte, ella mencionó que tembién dependen los contratos que hayan, como el contrato de prendizaje SENA, el cual tuvo modificaciones en la reforma laboral, dónde se especificó que los aprendices deben ser contratados con todas las prestaciones sociales, incluyendo un salario mínimo.

Asimismo, la directora del departamento de Derecho de la Javeriana, aseguró que es muy díficil aplicar la reforma en regla porque aún hay artículos que necesitan interpretaciones, entonces no será tan inmediato el cumplimiento de esta reforma.