Si lleva menos de 6 meses en una empresa, ¿tiene derecho a la prima de junio? Norma explicada

Los empleados en Colombia tienen derecho al reconocimiento de la prima de servicios que equivale a un mes de salario por año de trabajo. Este beneficio social se paga en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.

Su reconocimiento está establecido en el Artículo 306 del Código Sustantivo de Trabajo, que indica que los trabajadores formalizados, es decir, aquellos que tienen un contrato laboral vigente con una empresa o entidad tienen derecho a este pago. También aplica a los trabajadores domésticos, choferes domésticos, trabajadores por días o de finca.

La prima de servicios se calcula considerando el salario devengado y los días trabajados durante el período correspondiente. Según detalla la ley colombiana, el pago de la prima de servicios debe hacerse sin importar el tiempo laborado. Este pago se hará proporcional al tiempo de permanencia del empleado en la empresa.

En el caso de los trabajadores que se han incorporado recientemente a la empresa, el reconocimiento será proporcional al tiempo de permanencia. Lo mismo ocurre frente a quienes trabajan solo algunos días a la semana o al mes.

Si lleva menos de 6 meses en una empresa, ¿tiene derecho a la prima de junio?

Esto quiere decir que, si incluso una persona lleva menos de seis meses en una empresa, también tiene derecho a la prima, pero esta se calcula de forma proporcional al tiempo laborado.

En caso de no haber trabajado el semestre completo, el Ministerio de Trabajo precisó que, el salario base se deberá multiplicar por las jornadas laborales que se completaron, y se divide entre 360.

En cambio, si la persona trabajó todo el semestre, el cálculo se puede realizar con el sueldo base, multiplicado por 180 (que son los días laborados en un semestre), y dividirlo entre 360.

Ejemplo trabajo por tres meses

Si un empleado ha trabajado 3 meses en una empresa y su salario mensual es de $1.000.000, la prima proporcional se calcula de la siguiente manera:

• Salario mensual: $1.000.000
• Días trabajados: 90 (aproximadamente 3 meses)
• Prima proporcional (aprox.): (30 días de salario / 360 días) * 90 días = 7.5 días de salario 
• Prima proporcional= 1.000.000 × 90 / 360 = 250.000

Este valor equivale a 7.5 días de salario (porque $1.000.000 / 30 días = $33.333 por día × 7.5 días = $250.000)

Ejemplo semestre completo

Si un trabajador gana un salario mínimo en 2025 debe tener en cuenta estos valores para el cálculo:

Salario mínimo mensual: \$1.423.500

Auxilio de transporte*: \$200.000

Supongamos que el trabajador laboró *los 180 días* del semestre (1 de enero al 30 de junio). Así sería el cálculo:

• Prima = (1.423.500 + 200.000) × 180 / 360*
• Prima = 1.623.500 × 180 / 360*
• Prima = 292.230.000 / 360 = \$812.875

¿Qué pasa si no pagan la prima en junio?

La prima de servicios es un beneficio obligatoria que aplica a los trabajadores públicos y privados que reciben beneficios como cesantías, vacaciones y demás prestaciones sociales.

Si usted tiene problemas con el pago de la prima de servicios, lo primero que debe hacer es tratar de llegar a un acuerdo con su empleador o tramitar una queja con el inspector del trabajo.

En caso de no obtener una respuesta positiva, podrá interponer demanda ante el juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio o del domicilio del demandado. Tenga en cuenta que, cuando el valor no supera los 20 salarios mínimos mensuales, la demanda puede presentarse sin abogado ante el juez de pequeñas causas.

Dependiendo de cada caso, el Ministerio de Justicia indicó que las personas podrán acudir a los siguientes entes para resolver el pago de esta prestación: Casa De Justicia, Defensoría Del Pueblo, Inspección De Trabajo y Personería Municipal.