Ponencia mayoritaria de la reforma laboral fue aprobada en la Comisión IV del Senado
Comisión IV del Senado. Foto: Colprensa.
Con 14 votos por el SI en la Comisión IV del Senado fue aprobada la ponencia mayoritaria de la reforma laboral, la cual es liderada por la senadora Angélica Lozano.
Justo después de que se aprobara la ponencia, se comenzaron a votar los artículos en dos bloques, un primer bloque de 42 artículos y otro de 12. Para este momento, ya han sido aprobados 55 artículos de los 75 que tiene el proyecto.
Tras la aprobación de la ponencia, y justo en medio de la pausa de la discusión de la revivida reforma laboral, la senadora Angélica Lozano se pronunció y detalló que la votación del proyecto de ley demuestra que sí se pueden lograr acuerdos en el Congreso. Además, celebró que de manera rápida fueran revisados más de la mitad de los artículos de la ponencia.
Estas fueron las palabras de la senadora: “55 de los 75 artículos de la reforma laboral ya fueron aprobados por unanimidad. Algunos decían que no se podía hacer consensos. Aquí hay gente que miente, que divide y que es incapaz de construir. Esta Comisión Cuarta está dando ejemplo por unanimidad. Con 15 votos de 15 integrantes ya se aprobaron 55 artículos de la reforma laboral. Las canalladas, hostigamiento y mentira solo hablan de quienes las emiten. Así que vamos a tener una reforma laboral por ley consensuada, de fondo, que le sirva a los trabajadores”.
Los artículos aprobados fueron los siguientes:
En el primer bloque tuvieron voto positivo: 1, 4, 5, 8, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 31, 32, 33, 39, 40, 41, 42, 44, 46, 47, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 74.
En el segundo bloque se aprobaron: 26,27,28,29,30,36,38,43,45,48,50,51.
En el tercer bloque fueron aprobados los artículos: 2,3,7,9,10,12,13,16,34,35,37,49,63,73,
Así las cosas, se aprobaron temas como condiciones laborales para los trabajadores de las plataformas digitales de reparto y domiciliarios; el establecimiento de condiciones específicas para deportistas profesionales; flexibilidad en la jornada para personas cuidadoras de personas con discapacidad; entre otros.
