Cuánto dinero le descuentan por faltar al trabajo sin justa causa, según MinTrabajo

Los trabajadores colombianos tienen derecho a faltar a su empleo bajo ciertas condiciones. Por nombrar algunos casos, cuando está enfermo, tiene un hijo recién nacido, sufre la pérdida de un familiar de su círculo cercano, su familia presenta una calamidad doméstica grave o va a ejercer su derecho al voto. Sin embargo, todas estas excepciones requieren una justificación para poder tomar esta licencia.

La Ley Colombia le da la potestad a la empresa o el empleador de imponer sanciones económicas o disciplinarias a un trabajador que haya faltado a la realización de sus labores sin presentar una excusa o justificación válida.

De hecho, existe un mecanismo al que se debe adherir la compañía para tomar esta decisión en el que se define cuánto se le descontará, qué amonestaciones hay por este incumplimiento y cuál es ese proceso que se debe seguir para determinar las acciones impuestas. Por eso, aquí le explicamos qué es lo que determina el Ministerio del Trabajo y el Código Sustantivo del Trabajo sobre este hecho en particular.

¿Cuánto me descuentan si falto un día al trabajo sin justa causa?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el valor que le descontarán por faltar al trabajo sin justificación equivale máximo a la quinta parte del salario de un día. Es decir, si usted gana 1′600.000 COP mensualmente, una jornada equivale a 53.333 y le podrían descontar hasta 10.666 pesos colombianos.

Teniendo en cuenta las disposiciones de la norma laboral, el empleador se encuentra en el derecho de descontar de su salario de presentarse, “retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente”. Además, añade que debe pagarle su salario en los tiempos establecidos sin importar el valor de la amonestación.

¿Qué pasa si falto un día al trabajo sin justificar?

Más allá del descuento de su remuneración, el Ministerio del Trabajo ha dado un concepto en el que explica que esto es justificación para terminar unilateralmente el contrato con justa causa. Esto se menciona en el artículo 62 del Código del Trabajo en el que enfatiza que, si se incumple las prohibiciones a los trabajadores del artículo 60, se considera una falta grave.

Puntualmente, esta sección cita que, es un acción grave “faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo”.

¿Cómo el empleador debe determinar si se le descuenta o no un día de nómina?

La Ley plantea que, antes de imponer una multa, sanción o terminación del contrato, el empleado debe tener la oportunidad de hablar con su superior y aclarar la situación que lo llevó a no presentar una excusa formal. En caso de que no sea suficiente esto, el trabajador tiene la opción de presentarse con dos representantes del sindicato al que pertenezca para una defensa de sus derechos, según lo descrito en el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo.

Tenga presente que la compañía o empresa no puede, “imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual”.