Valores que se incluyen en la prima: ¿auxilio de transporte aplica? Explicación expertos

Son muchas las razones que hacen que diciembre sea uno de los meses más esperados de los colombianos, la época navideña, las vacaciones, los festivos y las celebraciones son argumentos de peso para considerar los últimos días del año como los mejores, a esto también se le debe sumar la anhelada prima navideña, que reciben todos los empleados en vísperas de la Navidad.

La primera quincena del mes de diciembre es, quizá, el mejor momento de todo el año laboral, pues las empresas, por ley, tienen un plazo máximo para pagar la prima navideña hasta el 20 de diciembre, es decir, tras recibir la quincena, llegara un ingreso extra, que además corresponde a la mitad del salario del trabajador.

Aunque no necesariamente la empresa debe esperar hasta el 20 de diciembre, sino que puede liquidar este valor junto a la quincena o incluso días antes, esta prestación social fue establecida en el Código Sustantivo del Trabajo y funciona como un reconocimiento de la empresa al trabajador por el tiempo trabajado.

¿Todos los trabajadores tienen acceso a la prima?

Aunque es una prestación social, la realidad es que no todos tienen acceso a este beneficio, pues aquellos empleados que devenguen un salario superior a los diez millones de pesos colombianos no contarán con el acceso a la prima navideña.

Para todos los demás que posean un contrato formal, tendrán acceso a dicho beneficio, es decir, aquel grupo de trabajadores informales o que posean un contrato por prestación de servicios no recibirán la prima navideña.

Existen otras variables como que un empleado no lleve un año en la empresa y recién lleve meses o incluso semanas, este grupo de personas también tienen acceso a la prima navideña y su valor se determinará con base en el promedio del último salario devengado.

En este sentido y conforme con el artículo 32 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 17 del Decreto 1011 de 2019, todo aquel empleado que no haya servido durante el año, tendrá derecho al pago de la prima en proporción al tiempo laborado.

¿La prima incluye el auxilio de transporte?

Aunque la prima navideña es uno de los pagos más populares entre los trabajadores, muchos de ellos desconocen a ciencia cierta las variables que se tienen en cuenta para determinar este valor, en este contexto surgen dudas como, ¿Qué sucede si además de mi salario recibo bonificaciones por horas extra o auxilios de alimentación y transporte?

La ley ha dejado en claro que este tipo de bonificaciones determinan un salario variable, es decir, si un trabajador además de recibir el salario, recibe remuneraciones en razón a su trabajo como lo pueden ser las horas extras, los recargos nocturnos, recargos dominicales y recargos festivos, está recibiendo un salario variable.

Ahora bien, la ley señala que los factores salariales que componen la prima navideña están especificados en el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978, los cuales son:

• La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo
• Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y 97 del Decreto-Ley 1042 de 1978
• Los gastos de representación
• La prima técnica
• Los auxilios de alimentación y transporte
• La prima de servicios y la de vacaciones
• La bonificación por servicios prestados.