Atento al pago: así se liquidan las vacaciones en Colombia en 2024

En Colombia, las vacaciones son un derecho laboral fundamental reconocido por la ley, por lo tanto, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de descanso anual remunerado, y se les realizará un pago que depende de dos factores; el primero es el salario del trabajador y el segundo el tiempo laborado en días.

Es importante que tanto los empleados como los empleadores conozcan la manera correcta en la que se liquidan las vacaciones y así evitarse dolores de cabeza. Le explicamos cómo se liquidan las vacaciones en Colombia este año y qué aspectos debes tener en cuenta para evitar sorpresas en el pago.

Cuántos días de vacaciones corresponden al año

Según el Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores en Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año, por cada 360 días trabajados. Estos días deben ser remunerados y disfrutados dentro el año, sin embargo es importante destacar que si no se gozan las vacaciones, el empleador tiene la obligación de liquidarlas al finalizar el contrato de trabajo.

Cálculo de la liquidación de vacaciones en 2024

Como bien se mencionó antes, este cálculo de liquidación de vacaciones en Colombia se basa en el salario básico mensual del trabajador y el tiempo trabajado, sin incluir otros pagos adicionales como horas extras, comisiones o bonificaciones. Se debe tener en cuenta:

• Días de trabajado: que generalmente un año es de 360 días, aunque en ciertas situaciones se hace la liquidación en un tiempo menor, por ejemplo de 6 meses. Cuando hay una licencia no remunerada cómo por ejemplo de 30 días, esos días también se descuentan, por lo que el cálculo será con base a 330 días en vez de 360 días.
• 720: Que es el número que representa los 15 días de vacaciones por cada 360 días de trabajo.

Debe tener en cuenta que el periodo de vacaciones es de más de 15 días pues generalmente estos son días, por lo tanto debe sumarle domingos y festivos. En es orden de ideas, si usted gana un salario mínimo legal vigente, está sería la ecuación

• Salario básico mensual x días trabajados / 720
• $1.300.000 x 360 /720 = $650.000 COP

Cómo se realiza el pago de las vacaciones no disfrutadas

Según el portal web de Buk, cuando las vacaciones no son gozadas durante el año, el empleador debe liquidarlas y pagarlas al finalizar el contrato o el año. El pago de las vacaciones no disfrutadas se calcula de la misma manera que si se hubieran tomado, es decir, tomando el salario mensual y los 15 días correspondientes. Es importante tener en cuenta que este pago debe realizarse dentro del término de 15 días después de la terminar el año.

En Colombia, si el trabajador no toma sus vacaciones dentro del año, el empleador tiene la obligación de pagar la liquidación correspondiente, sin importar si fue por decisión del empleado o del empleador. Si el trabajador no hace uso de su derecho a descansar, la liquidación será la misma que si las hubiera disfrutado.

Qué pasa si me enferma o se incapacita durante sus vacaciones

Si se llega a incapacitar o enfermar mientras está de vacaciones, estas serán inmediatamente suspendidas, por lo que debe informar inmediatamente su empleador sobre la situación. En este orden de ideas, puede aplazar sus vacaciones en una fecha posterior o retomar los días que le quedan para después.