¿Cómo quedó la jornada laboral en Colombia para 2024? Reducción explicada según MinTrabajo

La Ley 2101 del año 2021 es la disposición jurídica bajo la cual las empresas están en la obligación de disminuir la jornada laboral de las y los trabajadores. De acuerdo con esta ley, que ya fue aprobada, se plantea que se reduzca el horario de trabajo a 42 horas semanales de forma gradual hasta llegar el periodo 2026.

En este año, por ejemplo, ya se bajó a dos horas de trabajo y se redujo a 46 horas en total por semana. Esto aplicaría de forma transversal a todos los trabajadores del país, sin excepción de profesión. De hecho, es importante aclarar que, por la disminución de horas, prestaciones como el recargo nocturno incrementarán su valor.

Actualmente, se está yendo a cabo el debate de la Reforma Laboral, con la cual se piensa hacer modificaciones al Código Sustantivo del Trabajo. Los principales artículos, que ya fueron aprobados por la Cámara de Representantes, son la ampliación del tiempo de licencia por diversas circunstancias y el recargo del 100% cuando se trabaje en días de descanso obligatorios.

Aquí le mostramos lo que manifiesta que el Ministerio del trabajo que un empleado debe trabajar en Colombia.

¿Cuántas horas se deben trabajar por ley en Colombia en 2024?

Actualmente, las y los trabajadores de Colombia deben trabajar máximo 46 horas semanales. Recordemos que, en el momento en el que fue aprobada esta ley, se indicó que esta reducción debía ser de forma gradual. Esto quiere decir que, en el 2025, se disminuirá otra hora más.

De acuerdo con lo indicado por el documento, “a partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”.

¿Cuándo rige la reducción de jornada laboral en 2024?

La baja de horas inició desde la implementación de la Ley 2101, el año pasado, es decir, 2023. Cada que se llega a julio de cada periodo, se reduce una hora de acciones laborales.

Ahora, tenga presente que hay una serie de excepciones a esta norma, pues, por nombrar algunos casos, los empleados que se tomen más de dos horas de descanso o quienes acuerden con sus jefes unos horarios flexibles (que, de hecho, es una obligación de las empresas, de pedirlo el trabajador).

¿La Reforma Laboral menciona algo de esta reducción?

Sí, menciona que lo máximo que puede trabajar una persona son 9 horas al día. También, añade que se puede disponer y distribuir de las 42 horas de forma durante la semana en diferentes horarios. Lo mínimo al día que se puede trabajar es 4 horas, y lo máximo, nueve horas por jornada.

Adicionalmente, se prohíbe que una o un trabajador haga doble turno en un solo día, con excepciones en, “labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.

Por el momento, este artículo, que ahonda y especifica más en la jornada laboral, no ha sido aprobado. En ese sentido, no deja de ser hábil la ley que ya fue aprobada en años anteriores, pues el documento de la Reforma menciona que, “sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos horas a la semana”.