Los 2 casos en los que la licencia de maternidad se podría alargar más de las 18 semanas

El Código Sustantivo del Trabajo ha descrito en el capítulo quinto las protecciones que tienen las trabajadoras cuando quedan en estado de embarazo. En ese sentido, se menciona que las mujeres están amparadas por ley, ya que, tienen derecho a una licencia de 18 semanas en la época de parto. Esta temporada que no asista al trabajo va a ser remunerada con el salario que reciba en la actualidad.

De hecho, esta disposición judicial también cubre a mujeres que estén bajo en contrato de obra o labor, pues se señala que, “se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor”.

Para hacer efectivo este tiempo de licencia remunerada debe presentar a la empresa o persona con la que trabaja un certificado médico en el que sea claro el estado de embarazo, el día probable del parte y fecha en la que se comienza con la licencia, de acuerdo con la prescripción médica.

¿Cuántos meses de licencia de maternidad en Colombia en 2024?

Antes del parto, la trabajadora puede tomarse una semana de licencia previa al momento de nacimiento del bebé y, además, tener las 18 semanas (un poco más de 4 meses) de licencia. Ahora, si requiere más de esa semana antes del parto, se le darán 16 semanas.

Por otro lado, el empleador está en la libertad de asignarle a la mujer 16, 17 o 18 semanas de autorización para dedicarse a su recuperación y las necesidades del recién nacido. Sin embargo, se le brindará una o dos semanas preparto, debido a que, es de obligatorio cumplimiento.

Esto aplica de la misma forma para mujer que haya decido adoptar a un menor o para el padre que, por circunstancias de muerte o abandono, esté a cargo del bebé.

¿Cuáles son las razones para que se extienda la licencia de maternidad?

En el artículo 236 especifican que existen únicamente dos motivos bajo los cuales se podría hacer una extensión del tiempo de otorgamiento de este periodo. Uno de los casos sería de haber pasado por un embarazo y parto múltiple y, el otro, sería por haber traído a la vida a un niño o niña con discapacidad.

Textualmente, el Código Sustantivo del Trabajo plantea esto: “cuando se trate de madres con parto múltiple o madres de un hijo con discapacidad, la licencia se ampliará en dos semanas más”.

¿Cómo funciona esta licencia para los hombres en Colombia?

Para los empleados hombres y recientes padres, se les da 2 semanas de licencia remunerada por los hijos que tenga con su compañera permanente. Para que concederla, se tendrá que presentar a la EPS el Registro Civil de Nacimiento dentro de los treinta días de llegado al mundo del menor.

Es importante que sea llevada al sistema de salud, ya que, es esta parte la que se encarga de la remuneración durante este periodo. Esto también aplica de la misma forma para padres que tengan hijos en estado prematuro.

Según apunta el Código Sustantivo del Trabajo, la única manera de que esta cantidad de semanas incremente es que baje un punto porcentual de la tasa de desempleo estructural.