Cualquier colaboradora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en el tiempo del parto, las cuales deben ser remuneradas con el salarios que devengue desde el momento en que inicio la licencia o el promedio de los doce últimos meses, siendo el porcentaje de reconocimiento del salario es del 100%.

Si su hijo nace previo a la semana 36.5, a la licencia le será añadida la semana que hacía falta para completar el nacimiento a término. Del mismo modo, cuando se trata de madres con parto múltiple o con hijos con discapacidad, la licencia será ampliada una semana más.

Conozca el plazo máximo que tiene la EPS para pagar las licencias de maternidad.

¿Qué es la licencia de maternidad?

Según la abogada Socio legal, Eliana Moreno González, “la licencia de maternidad es una protección especial con la cual se le concede a toda trabajadora en estado de embarazo o madres adoptantes, un descanso remunerado y una protección especial contra el despido sin justa causa en razón a su estado”. Esta es un decreto regulado a través de los artículos 235-A y los siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, bajo la Ley 1822 de 2017 y mediante la jurisprudencia de la Corte Constitucional.

¿Cómo se debe contar?

El médico tratante es quien debe indicar el día en el cual la madre gestante deberá iniciar su licencia de maternidad, expidiendo el certificado en un plazo no mayor a tres días del calendario siguiente al nacimiento del bebé; teniendo en cuenta que la licencia debe ser iniciada aproximadamente dos semanas antes del parto y considerando los siguientes aspectos:

• La licencia preparto debe ser concedida una semana antes de la fecha probable del parto, en donde, en caso de que por disposición médica la madre requiera una semana adicional previa, deberá gozar de dos semanas antes y dieciséis (16) semanas después del parto. O, en caso de no poder tomar la semana previa, se le concederán las dieciocho (18) semanas posparto.
• La licencia posparto en su normalidad tiene una duración de diecisiete (17) semanas contadas a partir de la fecha del parto; sin embargo, puede ser de dieciséis (16) semanas en caso de la licencia se haya tomado dos semanas antes, o de dieciocho (18) semanas si no se alcanzaron a disfrutar antes del nacimiento.

Si la licencia fue generada fuera de la EPS, se deberá adjuntar el resumen de la atención, la historia clínica o epicrisis legible; por el contrario, en caso de haber sido en el exterior, la documentación debe estar traducida al español y legalizada o apostillada en el consulado colombiano o en el de una nación vecina.

¿Cuánto tiempo tarda la EPS en pagar una licencia de maternidad?

“El pago de estas prestaciones económicas al aportante, será realizado directamente por la EPS y EOC, a través de reconocimiento directo o transferencia electrónica en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles contados a partir de la autorización de la prestación económica por parte de la EPS o EOC”, establece el artículo 2.2.3.1.1 del decreto 780 de 2016, que regula el pago de las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social, como es el caso de la licencia de maternidad.

La EPS cuenta con un plazo de 5 días hábiles para pagar la licencia de maternidad una vez sea autorizado el pago, pero puede tomar más tiempo en el proceso de reconocer el derecho a la licencia.

El pago deberá realizarse cada mes o cada quincena, dependiendo de lo acordado en el contrato de trabajo, además, “se deberá continuar realizando los respectivos aportes al Sistema Integral de Seguridad Social con la novedad de la licencia de maternidad, y realizando las deducciones que correspondan por este concepto a la trabajadora”, afirma la abogada Moreno.