¿Busca trabajo en el exterior?, 10 empresas para aplicar en Estados Unidos

Estados Unidos se ha ratificado como uno de los principales destinos para migrantes que buscan trabajo bien remunerado y que abre las puertas para tener una mejor calidad de vida. Gradualmente, los latinos se han convertido en los empleados más solicitados por compañías estadounidenses por su buen ritmo laboral y por la ausencia de mano de obra local.

En cuanto a requisitos, las compañías tienden a exigir conocimientos básicos de las labores que van a desempeñar, disposición para continuar avanzando en la compañía y los permisos necesarios para poder residir en Estados Unidos mientras trabaja.

Los sectores que tienden a necesitar mano de obra se concentran en sectores de pesca, construcción, paisajismo o desarrollo de infraestructura.

Las empresas estadounidenses que más extranjeros contratan:

Según el informe del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, estas son las compañías de Estados Unidos que más extranjeros tienden a contratar:

• Trident Seafoods Corporation (Washington): Compañía dedicada a la pesca y el procesamiento de mariscos.
• Strongwood Forestry Inc. (Massachusetts): Empresa que opera en el sector forestal.

• Progresive Solutions LLC (Arkansas): esta empresa se dedica a soluciones en construcción particularmente en proyectos temporales.
• Obi Seafoods LLC (Washington): Compañía dedicada a la pesca.
• Black Construction Corp.: Empresa que opera en la construcción y desarrollo de infraestructura.
• Brightview Landscapes (Pensilvania): Compañía enfocada en servicios de paisajismo.
• ABC Professional Tree Services Inc. (Virginia): Empresa especializada en servicios relacionados con el mantenimiento y cuidado de árboles.
• Core Tech Construction Transportation: Compañía concentrada en proveer empleados dentro del sector de la construcción.
• Peter Pan Seafood Co. (Washington): Compañía dedicada a la pesca y el procesamiento de mariscos.
• Silver Bay Seafood LLC (Washington): Compañía dedicada a la pesca y el procesamiento de mariscos.

¿Cuál visa necesita?

Para lograr aplicar a estas compañías se necesitan las visas H-2B que son visas temporales de trabajo no agrícola. Este visado se entrega a trabajadores extranjeros que buscan un empleo temporal en los Estados Unidos. El objetivo directo de estas visas es facilitar que las compañías estadounidenses cubran sus vacantes.

¿Cómo obtener la visa H-2B?

El paso a paso para obtener esta visa no está en manos del trabajador sino de la empresa que debe seguir estos pasos:

• La certificación laboral: el empleador debe obtener una certificación laboral temporal del Departamento de Trabajo. Con este documento se confirma que no tiene suficientes trabajadores y puede solicitar empleados extranjeros para realizar las tareas que requiere.
• La petición de visa: al obtener la certificación laboral, el empleador debe presentar una petición de visa H-2B en nombre del trabajador extranjero. Esta petición se hace con el Formulario I-129 (Petición de Trabajador No Inmigrante) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis).
• Publicación de ofertas de trabajo: la compañía tiene que publicar las ofertas de trabajo temporales en la página web del Departamento de Trabajo con el objetivo de garantizar que se priorice a los estadounidenses que buscan trabajo antes de buscar empleados extranjeros.
• Cumplimiento de requisitos: la empresa debe cumplir una serie de requisitos entre los que se incluye otorgar condiciones de trabajo adecuadas para los empleados extranjeros al igual que establecer un pago de salario según estándares regionales.
• Aprobación de la visa H-2B:  cuando el visado es aceptado y se entrega al empleado extranjero, el empleado tiene todo lo necesario para viajar a los Estados Unidos y comenzar a trabajar en el empleo por el que fue solicitado.

¿Qué permite este visado?

En particular el visado garantiza que el extranjero permanezca en el país por un tiempo limitado que regularmente se ajusta a la duración por la cual la empresa estima que tomará realizar el trabajo por el que fue contratado. Aun así, esta Certificación de Empleo Temporal puede extenderse por un máximo de tres años.