​El SENA le apuesta al sistema dual de aprendizaje
La formación de talento humano se hará con ayuda de la institución y empresas reconocidas.
El nuevo modelo piloto educativo, pretende que los aprendices puedan aplicar la teoría impartida en espacios o ambientes laborales, tanto en el SENA como en las empresas donde realizan sus pasantías
El propósito fundamental es que los estudiantes al incluirse en este proceso puedan formar parte de la entidad y pueda demostrar mayores competencias
Así lo afirmó el director general del SENA, Arturo Rojas “la ventaja más importante es que los aprendices tendrán su formación en el escenario real de la producción y en el sector en el que se están desempeñando”
El sistema dual, permite que se definan las ocupaciones, perfiles laborales, identificación de necesidades de formación, elaboración de programas y proceso de selección de los aspirantes; todo esto de manera conjunta y completaría entre las empresas y el SENA
Por ahora, General Motors, Procter & Gamble, Samsung, Cerrejón y la empresa de maquinaria pesada SIZA. Son las cinco entidades participantes en el programa
El director del SENA añadió que tienen muchas expectativas con este proyecto y según los resultados se podrá ampliar la alianza con otras empresas para otras líneas de aprendizaje
El modelo dual ya es aplicado de manera exitosa en países como: México, Alemania y Suiza.
