La propuesta de alza salarial por productividad desata controversia

La propuesta del presidente Alvaro Uribe, de fijar los aumentos salariales del año entrante según la productividad de las empresas, desató una controversia entre diversos sectores del país, algunos de los cuales la consideran "irrealizable" y otros "trasnochada".
El primer mandatario sostuvo que los ajustes a los sueldos pueden ser "generosos" en las empresas que han tenido un desempeño económico favorable. Por el contrario, no se afectaría con un incremento alto en los salarios a las empresas afectadas por fenómenos como la revaluación.
Sin embargo, este sábado en el Consejo Comunal de Gobierno, que se realiza en Girardot (Cundinamarca), dijo que la propuesta formal la irá entregando paulatinamente. Además habló de la posibilidad de una "prima de competitividad".
Algunos gremios económicos recibieron con escepticismo esta propuesta. El presidente de la Sociedad de Agricultores (SAC), Rafael Mejia, afirmó que la propuesta es extemporánea y empieza a presionar dos meses antes a la comisión salarial que tendría que ser independiente.
"Si es por productividad, tendriamos que bajar los salarios en algunos sectores, porque algunos de ellos están dando pérdida", expresó Mejía.
Por su parte, el presidente de Fenalco, Guillermo Botero, dijo no conocer a profundidad la propuesta, pero consideró que en principio ve dificil la forma de medir la productividad de cada sector para definir como seria el aumento.
"Tendriamos diez salarios mínimos", afirmó Botero, tras señalar que la propuesta tendría que ser analizada a profundidad.
El presidente de Asocolflores, Augusto Solano, consideró que la iniciativa es muy polémica aunque interesante para sectores que se han visto especialmente afectados por la revaluación.
"Habría que examinarla, pero a mi me suena más un sueldo rural y uno urbano", indicó Solano.
Finalmente el analista económico Juan Carlos Echeverry, dijo que la propuesta del Jefe del Estado es muy interesante, aunque habría que establecer criterios claros para medir la productividad con el fin de que no se vuelva sólo sacrificio para los trabajadores y cuando el negocio mejore los empresarios no hagan los incrementos.
"A eso hay que perderle el miedo, el países como Chile ha funcionado la política de establecer varios salarios mínimos garantizando que las empresas con dificultades bajen sus costos sin despedir personal", puntualizó.