Huawei asegura que no habrá despidos de ex empleados de Tigo-UNE

Antioquia

La compañía multinacional china Huawei salió al paso de los rumores sobre una supuesta ‘masacre laboral’ que se vendría, tras la firma de un acuerdo comercial con la empresa Tigo-Une.

El acuerdo suscrito busca que a partir del 10 de octubre la multinacional china asuma el mantenimiento de las redes de telecomunicaciones de la compañía colombiana. Esto implicaba la sustitución patronal de 600 trabajadores de Une que pasarán a Huawei.

La transición no afectaría los derechos laborales, ni habría recortes de personal en el corto plazo, aseguró el gerente labora del Huawei Colombia, Federico Vásquez González, en diálogo con Caracol Radio.

“En este caso estamos hablando de 600 trabajadores que en esta sustitución laboral no ven afectados sus derechos, beneficios, salarios y antigüedades porque la misma figura jurídica que se usa, garantiza que una persona no sufra en lo más mínimo los derechos que ha venido disfrutando”, se sostuvo el gerente Vásquez.

Sobre la continuidad del acuerdo comercial, el cual tiene una vigencia de cinco años y que podrá ser prorrogable si las partes así lo consideran, aclaró que no afectaría la estabilidad laboral de los 600 empleados.

“Ello no va a significar que la figura laboral de los trabajadores, si son indefinidos, pasasen a 5 años o pasar a un término fijo, no, los trabajadores siguen siendo indefinidos y su figura laboral seguirá en el tiempo hasta que finalice por la circunstancia laboral que se dé. Hoy por hoy no tenemos planificado ninguna terminación anticipada y no hay ninguna desvinculación de trabajadores”, añadió.

La empresa extranjera es proveedor de servicios sirviendo a 23 de los 30 principales operadores a nivel global y gestionando más de 150 redes en 80 países, de acuerdo con cifras de la GSMA (Global System for Mobile Communication Association).