Gobierno De la Espriella derogó circulares laborales de Petro, ¿Se pierden derechos de trabajadores?

El Ministerio del Trabajo del Gobierno de Abelardo de la Espriella derogó 11 circulares laborales expedidas durante la administración de Gustavo Petro. ¿Se afectan los derechos de los trabajadores colombianos? Para responder el interrogante, Camilo Cuervo, abogado experto en derecho laboral, explicó en La Luciérnaga de Caracol Radio en qué consisten estas medidas.

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Cuervo explicó en primera medida que una circular establece los lineamientos que los ministerios, en este caso el del Trabajo, generan a sus funcionarios para explicarles la forma en que se deben aplicar las normas existentes, pero no modifica una ley.

“Las circulares no tienen vocación de cambiar la ley y menos los decretos”, señaló.

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De esta manera, indicó que lo que hizo el gobierno de Gustavo Petro durante sus cuatro años fue expedir circulares que, buscaban modificar normas vigentes y tratar de regular “por la puerta de atrás” temas que quedaron fuera de la reforma laboral.

“Lo que hizo el Gobierno de De la Espriella fue revisar juiciosamente todas las circulares y decir ‘están excediéndose por mucho y deberíamos derogarlas’”, comentó.

¿Se pierden derechos de trabajadores?

El abogado aclaró que “no hay una derogatoria de ningún derecho”, pues ese mismo no existía, sino que el gobierno Petro intentó crear esos derechos a través de circulares.

“Estamos arreglando un entuerto jurídico que generó el gobierno Petro, que lo hizo para saltarse al Congreso, para saltarse a sí mismo”, sostuvo.

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Así las cosas, afirmó que si el gobierno de Gustavo Petro quería crear derechos para los trabajadores debían hacerlo por medio de decretos, previamente consultados y concertados con la sociedad, cosa que no pasa con las circulares.

En otras palabras, la determinación del MinTrabajo reversar protocolos administrativos que se usaban durante el gobierno Petro.

“No se pierde absolutamente nada”, sentenció Cuervo. Además, recalcó que una circular no regula nada.

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“Si lo que hicieron fue teóricamente ayudar a los trabajadores a punta de circulares, no hubo nada”, cuestionó.

Finalmente, expresó que lo más importante en el derecho del trabajo es tener reglas claras. “Las circulares se habían convertido para, por la puerta de atrás, meterles reglas a los empresarios”.

¿De qué hablaban las circulares laborales derogadas?

1. Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025: hablaba de la jornada máxima, las horas extras, el trabajo doméstico, el descanso obligatorio y la remuneración a destajo.
2. Circular Interna 0120 de 2025: abordaba trámites de personas amparadas por la estabilidad laboral u ocupacional por discapacidad o problemas de salud.
3. Circular 0031 de 2026: mencionaba temas de cuidado y equidad de género en el trabajo.
4. Circular Externa 0032 de 2026: se refería a las libertades y permisos sindicales de los trabajadores, además de los acuerdos colectivos.
5. Circular 0040 de 2026: trataba jornada laboral, horas extra y trabajo suplementario para el sector seguridad privada (vigilantes).
6. Circular 0048 de 2026: se refería al proceso disciplinario para la terminación de un contrato con justa causa.
7. Circular Interna 0049 de 2026: autorización que se daba para terminar vínculos de trabajadores protegidos por la estabilidad laboral reforzada.
8. Circular 0057 de 2026: hablaba de la reforma laboral.
9. Circular 0086 de 2026: inspeccionaba el trabajo de domiciliarios a través de plataformas digitales.
10. Circular 0088 de 2026: allí se hablaba de la negociación sindical, el pliego único de solicitudes y la comisión negociadora.
11. Circular 0089 de 2026: inspeccionaba el empleo de las trabajadoras domésticas remuneradas.

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