Reforma laboral: Nueva obligación para los trabajadores que quieran renunciar a su trabajo

La reforma laboral que entró en vigor, también conocida como la Ley 2466 de 2025, ha establecido cambios significativos en las condiciones laborales para el empleador y el empleado. Esta reforma, que fue tan debatida y esperada por algunos, buscó modernizar y adaptar su marco legar a las nuevas realidades del mercado.

Cabe recordar que esta reforma plantea cambios sustanciales en la jornada laboral, modalidades de contratación, derechos colectivos y nuevas figuras de teletrabajo. Conozca aquí cuál es la nueva obligación para los trabajadores que quieran renunciar.

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Nueva obligación para trabajadores con la reforma laboral

De acuerdo con la norma que aprobó el Congreso de la República, desde el 25 de junio, es obligatorio que los trabajadores avisen con anterioridad su renuncia o terminación laboral por voluntad propia; específicamente con 30 días de anticipación.

Sin embargo, la ley contempla que aquellos trabajadores que no cumplan con eso no tendrán que asumir ninguna sanción, puesto que esto se trata de una medida que busca facilitar al empleador la búsqueda de reemplazo sin afectar la coordinación y operación de la empresa.

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Este preaviso se da ya que en varias empresas, la mayoría de trabajadores presenta su renuncia de un día para otro, lo que afecta las actividades del cargo, la calidad del servicio y puede llegar a sobrecargar a otros empleados.

Por otro lado, varios expertos en derecho laboral afirman que este debería ser un asunto a tratar por el Ministerio de trabajo, pues la norma vigente sigue con el mismo efecto que antes en el que el trabajador puede renunciar cuando lo requiera. Incluso, dentro del debate del proyecto de ley, se consideró la posibilidad de descontar ese tiempo de valor al final de la liquidación, pero esta medida no fue adoptada.

Aspectos importantes antes de renunciar

Es importante que informe con anticipación, así la norma no especifique que haya una sanción. El empleador en este caso no puede obligar al trabajador a continuar con las actividades laborales, pero si puede ofrecer condiciones y llegar a acuerdos para tener la posibilidad de quedarse

La renuncia debe presentarla por escrito, preferiblemente en una carta en la que manifieste la fecha de finalización de la relación laboral y si es de su gusto, los motivos de esta decisión.

¿Cómo quedó la reforma laboral en Colombia en 2025?

Uno de los cambios que más genero expectativas y desacuerdo fue el pago del recargo dominical, el cuál comenzará a subir progresivamente, pasando del 75% al 100%. En este orden de ideas, quedaría de la siguiente manera:

• 80% que entró en vigor desde el primero de julio del presente año.
• 90% para el 1 de julio de 2026
• 100% para el 1 de julio 2027

Por otro lado, el recargo nocturno se paga a partir de las 9:00 p.m., pero la reforma propuso que este comience desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.