Petro ya podrá sancionar la Reforma Laboral: presidente del Congreso da vía libre

Colombia

Finalmente los presidentes del Senado y la Cámara de Representantes, Efraín Cepeda y Jaime Raúl Salamanca, firmaron el texto de la conciliación de la Reforma Laboral, lo que permite que esta iniciativa haga tránsito ahora a la Casa de Nariño y pueda ser sancionada por el presidente Gustavo Petro.

El propio jefe de Estado había cuestionado el sábado 21 de junio que tenía la intención de firmar esta reforma lo antes posible, pero no había podido porque “Efraín Cepeda se nos voló”. Señalamiento que fue, sin embargo, desmentido por el conservador, quien indicó que tenía que ser firmado primero por el presidente y el secretario general de Cámara, cosa que no había pasado hasta ese momento.

Le puede interesar: Reforma laboral: ¿Cambios en la jornada nocturna y recargos afectarán a las microempresas?

Las firmas de Salamanca y Jaime Luis Lacouture, el secretario de Cámara, llegaron en la tarde de este martes 24 de junio. Con eso ya ‘la pelota’ quedaba en manos de la mesa directiva del Senado, quienes terminaron anunciando las respectivas firmas en la mañana de este miércoles 25.

Cómo quedó la reforma laboral

De esta manera, tras pasar por una protocolaria revisión en la Secretaría Jurídica de la Presidencia, la Reforma Laboral quedará a disposición del presidente Gustavo Petro, quien tiene previsto hacer el acto de sanción en la tarde de este mismo miércoles, en la Casa Museo Quinta de Bolívar. Con ello oficialmente se convertirá en ley.

De su interés: Reforma laboral: ¿Aumentará la informalidad? Plataformas digitales, recargos y más, experto explica

Cuándo empieza entra en vigencia la reforma laboral

Si bien esta reforma laboral ya terminó el trámite legislativo, aún le falta u último paso para ser ley, que es la sanción presidencial, que se llevará a cabo este miércoles en la tarde.

Al ser una iniciativa del Gobierno Nacional, se espera que el jefe de Estado la firme cuando antes.

En este orden de ideas, al momento de la firma, comenzará la aplicación de las normas consagradas en la reforma, para julio del presente año.

Le recomendamos: ABC aprobación reforma laboral: Qué se aprobó, cuándo entra en vigencia y más; MinTrabajo explica

Sin embargo, algunas de las leyes tienen un propio tiempo de aplicación, como lo son los recargos nocturnos, que tienen un plazo de seis meses a partir de la entrada en vigencia de la norma, y el recargo dominical o festivo, el cual queda de la siguiente manera:

• Para el mes de julio llegará al 80% y se subirá un 10% los dos años posteriores
• En este orden de ideas, para 2027 pasará del 75% al 100%

Qué aprobaron en la reforma laboral

Con la aprobación de la misma, hay unos puntos en específicos que varios colombianos estaban pendientes de su aprobación, dentro de ellos, el recargo dominical y festivo, los contratos de aprendizaje del SENA, la vinculación laboral de madres comunitarias y el tiempo parcial o por horas. Los cuales fueron aprobados.