La incapacidad permanente es una condición médica y laboral que afecta a muchos trabajadores en Colombia. Se trata de una situación en la que un empleado pierde, de forma total o parcial, su capacidad para desempeñar su trabajo habitual o cualquier otra actividad productiva, como consecuencia de una enfermedad o accidente, ya sea de origen común o laboral.

Por esta razón le contamos todo lo que el Ministerio de Trabajo (MinTrabajo) ha explicado recientemente sobre la incapacidad permanente, cómo se clasifica y en qué situaciones específicas puede ser solicitada, ya sea por el trabajador o por la entidad empleadora.

Cuáles son los dos tipos de incapacidades que existen

Según la normatividad colombiana y lo que explica el Ministerio de Trabajo, es considerada una incapacidad permanente cuando un trabajador presenta una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%, determinada por una junta médica evaluadora. Esta situación puede ser el resultado de una enfermedad común, un accidente fuera del ámbito laboral o, en algunos casos, un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

La incapacidad permanente puede clasificarse en dos tipos principales:

• Incapacidad permanente parcial: cuando la pérdida de la capacidad laboral es del 5% al 49%.
• Invalidez (incapacidad permanente total): cuando el porcentaje es igual o superior al 50%.

Esta decisión debe ser tomada por un cuerpo médico y debe ser emitido por una Junta Regional de Calificación de Invalidez o, en última instancia, por la Junta Nacional, en caso de apelaciones.

Cómo solicitar una incapacidad permanente

La solicitud de incapacidad permanente puede presentarse cuando el trabajador ha estado incapacitado por más de 180 días y no muestra mejoría significativa que le permita reincorporarse a su labor. En estos casos, la EPS, la ARL, el empleador o el mismo trabajador pueden solicitar una calificación de pérdida de capacidad laboral.

Según el Ministerio de Trabajo, este trámite busca establecer si la persona ha perdido la capacidad para trabajar de forma definitiva y, por tanto, si tiene derecho a prestaciones como la pensión por invalidez o una indemnización, dependiendo del grado de afectación.

Quién paga en caso de incapacidad permanente

El régimen de seguridad social debe cubrirle este tipo de situaciones. En este orden de ideas, si la incapacidad es de origen común, corresponde al Fondo de Pensiones el pago de la pensión de invalidez. En cambio, si es de origen laboral, la responsabilidad es de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Qué debe hacer para solicitar la pensión por invalidez

Es importante que tenga en cuenta que para hacer este proceso no necesita ningún abogado y no requiere costo alguno. Siga este paso a paso para solicitar su pensión por invalidez:

• Para esto es importante que se presente en el fondo de pensiones en el que se encuentra afiliado, para que le hagan una calificación de la pérdida de la capacidad laboral. En caso de que esta calificación supere el 50% o más, puede presentar la solicitud.
• Cuando ya haya presentado esta solicitud de reconocimiento de pensión de invalidez, el fondo de pensiones al que está inscrito puede demorar 4 meses para tomar la decisión.
• Apenas apruebe este reconocimiento , su fondo debe incluirlo en la nómina de pensionados y deberá pagarle la primera mesada pensional.