Reducción de jornada laboral eliminará Día de la Familia, conozca cuándo ya no será obligatorio

El Día de la Familia es una jornada semestral que los empleados se toman con el fin de compartir más tiempo con su familia. De acuerdo con lo que dispone la ley, el empleador y el trabajador deben llegar a un mutuo acuerdo para encontrar un horario flexible dos veces al año para que se pueda, “facilitar el cumplimiento de los deberes familiares”.

Esta condición laboral aplica tanto para empresas privadas como públicas y la persona que reciba este descanso no debe reponer las horas que tomó ni afectará los días de descanso o el salario recibido. De igual forma, es importante que tenga presente que estos se deben tomar el mismo año vigente.

Paralelamente, la reducción de la jornada laboral hará que estos espacios de ocio o descanso con su núcleo familiar desaparezcan, pero, ¿a qué se debe? Esto es lo que dicen expertos en derecho laboral.

¿Por qué van a quitar el Día de la Familia en Colombia?

La abogada del Centro Jurídico Internacional, Zuly Duque Calderón, explica que esto se debe a la reducción progresiva de la jornada laboral, en la que el tiempo de trabajo semanal se ha disminuido progresivamente dos horas desde el 2021. Dentro de esa ley, se manifiesta que una vez llegado a las 42 horas semanales, el concepto jurídico y laboral del “Día de la Familia” se eliminará.

Puntualmente, lo que especifica esta ley en el artículo 6 es que: “Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual, regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo”.

¿Cuándo se eliminará el Día de la Familia en el país?

De acuerdo con la ley de reducción de la jornada laboral, las empresas o los empleadores no estarán en la obligación de brindar este espacio a partir del 15 de julio del 2026. Esta fecha es relevante para el sector laboral, ya que representa la etapa final de la reducción laboral que se viene llevando a cabo en el país desde el 2021.

No obstante, tal como enfatiza la abogada líder del Centro Jurídico Internacional, Zuly Duque Calderón, las compañías en Colombia que ya hayan reducido por voluntad la jornada laboral a 42 horas no deberán brindar el Día de la Familia obligatoriamente.

¿Cómo queda el Día de la Familia en Colombia en 2025?

Por ahora, el Día de la Familia se mantiene tal como lo establece la ley: dos jornadas laborales flexibles por semestre (en enero a junio y en julio a diciembre) para poderse dedicar a la familia. Particularmente, esta disposición jurídica hace énfasis que es para atender a familiares en la tercera edad, menores de edad o personas con condiciones especiales como discapacidad.

Asimismo, el Ministerio del Trabajo agrega que las y los trabajadores del país tienen por derecho esta jornada laboral, sin importar la antigüedad que lleve dentro de la organización.