¡Cuidado, empleadores! Así pueden evitar sanciones por salud y seguridad laboral

La ley en Colombia establece que todas las empresas, desde grandes corporaciones hasta trabajadores independientes, deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de prevenir riesgos laborales. El incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones de hasta 1.000 SMLV, e incluso el cierre temporal o definitivo de la empresa. Además, la normativa abarca aspectos como mediciones ambientales, análisis de riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental y física de los empleados.

La empresa One Soluciones explica que: “Es fundamental garantizar condiciones laborales óptimas, promoviendo la salud física y mental de los trabajadores, y cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.”

La reforma laboral plantea nuevos desafíos para las empresas en cuanto a salud y seguridad, como la gestión de ausencias por incapacidades, el teletrabajo y la creación de culturas organizacionales que fomenten el bienestar de los empleados.

Asimismo, destacan que: “La metodología de seguridad y salud en el trabajo no debe considerarse un gasto. Al contrario, es una inversión que genera beneficios económicos y asegura una recuperación tangible de los recursos invertidos.”