¿Qué incluye el salario integral en Colombia? Prestaciones sociales, bonificaciones y otros

En Colombia, el salario integral es una modalidad de remuneración que ha generado gran interés y debate en el ámbito laboral. Este tipo de salario no solo incluye el salario básico, sino también una serie de prestaciones y bonificaciones que busquen compensar de manera integral los servicios del trabajador.

Por eso mismo, le detallamos los componentes clave del salario integral y su relevancia en el contexto laboral colombiano.

¿Qué es el salario integral?

El salario integral es una forma de remuneración que, además del salario ordinario, incluye y compensa de antemano el valor correspondiente a diversas prestaciones sociales y recargos. Según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, este salario está diseñado para trabajadores que perciben un salario superior a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Componentes del salario integral

1. Salario básico: la base de la remuneración.
2. Prestaciones sociales: incluyen cesantías, intereses sobre cesantías, y primas de servicios.
3. Bonificaciones y primas: tanto legales como extralegales.
4. Recargos: por trabajo nocturno, dominical y festivo.
5. Horas extra: compensación por trabajo adicional.
6. Otros beneficios: cualquier otro concepto que las partes acuerden, excepto las vacaciones.

Ventajas y desventajas

Ventajas:

• Simplificación administrativa: al integrar varios conceptos en un solo pago, se simplifica la gestión administrativa.
• Previsibilidad: los trabajadores tienen una idea clara de su remuneración total.

Desventajas:

• Menor flexibilidad: al estar todo integrado, puede haber menos flexibilidad para negociar componentes individuales.
• Impacto en beneficios: algunos trabajadores pueden percibir que no reciben beneficios adicionales que podrían obtener con un salario ordinario.

¿Cómo quedaría el salario integral?

Tras el incremento del 9,54% del salario mínimo para el 2025, que decretó el Gobierno el 24 de diciembre pasado, se reajustará el salario integral. De igual forma, el salario integral mínimo se puede calcular de la siguiente forma:

• Salario base: 1′423.500 x10: $14′235.000.
• Factor prestacional (30%): $4′270.500.
• Total: $18′505.000 mensuales.

Se debe tener en cuenta que este salario es devengado por un pequeño porcentaje de los trabajadores colombianos, como colaboradores con altos ingresos o responsabilidades directivas, estratégicas o especializadas.

Opiniones de expertos

Camilo Cuervo, socio de Holland & Night, recalcó que “para poder hacerlo es necesario pactarlo expresamente, no basta simplemente con afirmar o pactar el salario integral, porque eso solamente alcanzaría para las prestaciones, solamente tendría efecto respecto a las prestaciones sociales básicas, tales como prima, cesantías e intereses. Para el resto, se tiene que hacer un pacto especial, por ejemplo, nombrar expresamente que el factor presencial incluye”.

Relevancia en el contexto actual

En un entorno económico donde la inflación y los costos de vida están en constante cambio, el salario integral ofrece una forma de estabilizar y prever los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, también plantea desafíos para las empresas, sobre todo medianas, que deben equilibrar estos costos, son la productividad y la sostenibilidad financiera.