Fueron eliminados artículos del jornal y el contrato agropecuario de la reforma laboral
Se trata de tres artículos que eran de suma importancia para el gobierno nacional y para los sectores ponentes de la reforma.
En un giro en la discusión de la reforma laboral, la Cámara de Representantes aprobó la eliminación de tres artículos cruciales que buscaban regular el trabajo agropecuario en el país. Estos artículos, que habían generado tanto expectativa como controversia en el sector rural, fueron finalmente retirados del texto aprobado por el Congreso.
El Artículo 3, que establecía el contrato agropecuario como una modalidad especial para regular el trabajo en actividades del campo, fue eliminado. Este contrato definía las reglas para empleos en sectores como la agricultura, ganadería y acuicultura, contemplando tanto trabajos permanentes como temporales. La norma también incluía una disposición que transformaba automáticamente los contratos en indefinidos si los trabajadores superaban las 27 semanas continuas con el mismo empleador. Con su eliminación, se suprimen las particularidades que distinguían esta forma de contratación de las normas generales laborales.
También fue suprimido el Artículo 32, que creaba la figura del jornal agropecuario. Esta modalidad permitía a los trabajadores del campo recibir un pago diario que incluyera no solo su salario, sino también las prestaciones sociales, a excepción de las vacaciones. El artículo tenía como objetivo flexibilizar los pagos en las áreas rurales, pero su eliminación deja a los trabajadores agropecuarios bajo las mismas reglas salariales que el resto de los trabajadores del país.
Así mismo, fue retirado el Artículo 33, que ofrecía garantías de vivienda para los trabajadores rurales que vivieran en el lugar de trabajo. Este artículo exigía a los empleadores proporcionar condiciones de vivienda adecuadas a aquellos empleados que residieran en el predio donde se llevaban a cabo las actividades agropecuarias. Además, se estipulaba que el empleador debía hacerse cargo de las reparaciones en caso de daños por fuerza mayor y contar con un botiquín de primeros auxilios en el lugar de trabajo.