Alcaldía de Cartagena firma alianza por la empleabilidad
La firma se llevó a cabo este martes en el marco del foro “Impulsando el desarrollo económico sostenible”, organizado por la Secretaría de Hacienda Distrital
Alcaldía de Cartagena firma alianza por la empleabilidad
La Alcaldía Mayor de Cartagena, a través de la Secretaría de Hacienda, selló una alianza con los gremios, empresarios y academia por la empleabilidad de los cartageneros.
La firma de esta alianza se dio en el marco del foro “Impulsando el Desarrollo Económico Sostenible”, que tuvo lugar en el Hotel Intercontinental.
Empleo:
La alianza establece un trabajo colaborativo con los diferentes actores por el fomento de la inclusión laboral con enfoque diferencial, abarcando formación y herramientas para la empleabilidad y promoción de la formalización laboral.
Sobre la importancia de esta alianza, la secretaria de Hacienda, María Camila Salas, afirmó que, entendiendo los retos y desafíos que enfrenta la ciudad frente al panorama actual de empleabilidad, “la administración del alcalde Dumek Turbay busca por medio de esta articulación entre el sector público, el sector privado y la academia, impulsar la generación de empleo, cerrar las brechas en nuestro capital humano y diversificar la economía de la ciudad”.
Y añadió: “la Secretaría de Hacienda, en cumplimiento del programa Empleo y Capital Humano del Plan de Desarrollo: Cartagena, Ciudad de Derechos, busca vincular a 10.000 personas en rutas de empleo y capital humano, así como implementar cuatro estrategias de acceso a oportunidades del mercado laboral”.
Por su parte, Juan Camilo Oliveros, director del Consejo Gremial de Bolívar (CGB), en el que confluyen los 13 gremios más representativos de la ciudad, manifestó que “el compromiso del sector en el marco de esta alianza es incentivar a que más empresas avancen en el empleo inclusivo y en la equidad de género”.
Agregó que es importante hacer una promoción hacia afuera de todas las posibilidades de inversión que hay en Cartagena y fortalecer el tejido empresarial para generar así mayores oportunidades de empleo.
Desde la academia, Alberto Roa Varelo, rector de la Universidad Tecnológica de Bolívar (UTB), sostuvo: “Nos sumamos a esta alianza con el compromiso de brindar una formación centrada en la práctica y cercana al mundo empresarial, que garantice que los jóvenes lleguen preparados a las ofertas laborales”.
Otras acciones del Distrito por la empleabilidad
María Camila Salas, secretaria de Hacienda, destacó que la firma de esta alianza se suma a las acciones que el Distrito está llevando a cabo para la generación de oportunidades laborales y el fortalecimiento del capital humano, entre las cuales se incluyen:
- El Plan de Emergencia Social Pedro Romero (PES), a través del programa Generación de Empleo e Ingresos, está impulsando los centros de oportunidades. Esta estrategia busca integrar las ofertas laborales para fomentar la inclusión laboral y fortalecer los emprendimientos de las comunidades más vulnerables de la ciudad.
- La Secretaría de Educación, mediante el Fondo de Becas de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, entrega este año 500 becas para carreras técnico-laborales que faciliten el tránsito de los jóvenes al mercado laboral. Adicionalmente, aumentaron los nodos de media técnica, buscando que los cerca de 12.000 estudiantes egresados de la ciudad tengan la posibilidad de engancharse en el mercado laboral.
- Desde la Dirección de Talento Humano se puso en marcha el programa “Mi primera chamba”, una estrategia para que los jóvenes accedan a su primera experiencia laboral. Actualmente, 250 jóvenes, pertenecientes a la primera convocatoria del programa, realizan sus prácticas en dependencias de la Alcaldía.
- La Secretaría de Participación y Desarrollo Social asegura la prestación de servicios y la atención integral a grupos poblacionales con enfoque diferencial. Esto incluye tanto asistencia social como inclusión productiva.
Sobre el foro
El foro incluyó dos paneles. El primero, titulado “Retos y apuestas para la empleabilidad en Cartagena”, que contó con la participación de representantes del Sena, la Caja de Compensación Comfenalco, el Consejo Gremial de Bolívar, la Fundación Santo Domingo, y la Mesa de Capital Humano del CUEE.
En este panel se abordaron las condiciones actuales del mercado laboral en la ciudad y las estrategias de cada actor para mejorar la empleabilidad y lograr la inserción exitosa de la población a oportunidades laborales formales.
El segundo panel, titulado “Diversificación económica para una Cartagena sostenible”, mostró cómo desde distintos sectores se están impulsando apuestas promisorias para el territorio desde el desarrollo de proyectos estratégicos en materia de infraestructura turística, energías renovables, TIC e innovación y transformación agroindustrial.
En el mismo intervinieron el director de la Unidad Municipal de Asistencia Técnica Agropecuaria (Umata), Adolfo Pérez, y representantes de Surtigas, Platzi y Grupo Argos.
