Mintrabajo: medidas de protección a trabajadoras de Institución Universitaria de Colombia

El Ministerio del Trabajo ordenó medidas de protección para trabajadoras de la Institución Universitaria de Colombia, luego de que dos trabajadoras denunciaran actos de acoso laboral y violencia de género dentro de la institución universitaria.

Esto se da luego de varias visitas realizadas por miembros del ministerio en enero pasado donde se recopiló testimonios y evidencias, a raíz de denuncias de presunta violencia laboral basada en género, en contra del establecimiento que está vinculado con el excongresista Carlos Moreno de Caro.

En las denuncias se menciona que algunas personas han experimentado presiones para renunciar, y hay alegaciones por parte de presuntas víctimas de que los propietarios de la institución les habrían propuesto dinero con el fin de que guardaran silencio.

El viceministro de Trabajo, Edwin Palma, quien fue personalmente a entregar esta notificación a la institución educativa, dijo que la administración de la universidad se ha negado a cumplir lo que se le ha dicho y que además “hay una compulsa de copias a la Fiscalía, que si la Justicia penal ve que hay algo que merezca ser investigado, pues que se haga”.

Por otro lado, Guillermo Hoyos Gómez, rector de la Universidad dijo que las peticiones que se habían pedido en enero ya se habían atendido, reiterando su compromiso con las victimas para atender a las medidas que ahora entregó el Ministerio del Trabajo.

La medida de protección emitida se basa en las recomendaciones médicas de las EPS respectivas, en las que determina para una de las trabajadoras realizar teletrabajo para preservar su salud mental, y para la otra, el no cambio de horario laboral, luego de las quejas presentadas por acoso laboral, intimidación, violencia psicológica y hostigamiento, entre otras acciones.

Se emitió una medida de protección fundamentada en las sugerencias médicas de las respectivas EPS. Dichas recomendaciones indican que una de las empleadas debe llevar a cabo sus labores de forma remota para preservar su bienestar mental, mientras que para la otra se establece que no se modifique su horario laboral. Esta decisión se tomó tras recibir quejas relacionadas con acoso laboral, intimidación, violencia psicológica y hostigamiento.

Con el fin de asegurar la implementación obligatoria de estas medidas de protección, se ha fijado un plazo de un día calendario, debido a la gravedad e inminencia de la necesidad de resguardar a las trabajadoras.