Comenzó la discusión de la reforma laboral con empresarios y trabajadores
El Gobierno pretende radicar el proyecto el próximo 16 de marzo al Congreso
Bogotá , 24 de Octubre de 2022. Representantes del gobierno, trabajadores y empresarios se reunieron a puerta cerrada en el Ministerio del Trabajo para empezar discusión del salario mínimo, reformas pensional y laboral. Diógenes Orejuela, voceros de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). (Colprensa - Álvaro Tavera) / ALVARO TAVERA
El proyecto de reforma laboral que el Gobierno nacional pretende radicar al Congreso el próximo 16 de marzo comenzó a ser discutido y evaluado por empresarios y centrales obreras en la comisión de política laboral y salarial.
Caracol Radio logró establecer que el nuevo borrador consta de 77 artículos, en donde se establece el derecho al trabajo y se garantiza la estabilidad laboral tanto en el sector público como privado.
En el proyecto se plantea que los trabajadores estarán amparados por el fuero sindical quienes tengan un hijo con discapacidad, pérdida de capacidad laboral, mujeres embarazadas y las personas que les falten tres años para la pensión.
También se contempla que la indemnización por despido injustificado el trabajador podrá reintegrarse a su empleo o optar por el pago de una indemnización. También se propone la regulación para los contratos a término fijo e indefinido.
En el borrador se estima que los contratos a terminó fijo tendrán que ser por escrito, especificar la causa por la cual se contrata, para su celebración y prórroga se debe especificar la causa, duración precio o de lo contrario se entenderá celebrado a término indefinido.
Las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar personal cuando se trate de laborales ocasionales, cuando se requiera reemplazar personal en vacaciones, uso de licencia o incapacidad entre otros aspectos. En el caso de un contrato de trabajo para la realización de una obra o labor determinada, el contrato debe hacerse por el tiempo que dure la realización de la obra y debe constar siempre por escrito. No se podrán vincular mediante contrato de prestación de servicios ni ninguna otra modalidad de contratación no laboral a las personas que realizan actividades permanentes y subordinadas en empresas públicas y privadas.
En el proyecto se planeta que la jornada laboral diurna se extiende entre las 6 de la mañana y las dieciocho horas y la nocturna entre las 6 PM y las 6 AM. La jornada laboral será de ocho horas.
El Gobierno nacional contempla que los festivos y dominicales, se pagan con recargo del 100% sobre el salario ordinario y en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajado por haber laborado la semana completa.
La iniciativa establece las condiciones para los empleados de las plataformas digitales, quienes deberán cumplir con todas las garantías de seguridad social.
En el proyecto de reforma laboral se plantea un capitulo para el empleo rural. Aquí se indica que en ningún caso el jornal diario agropecuario será inferior al salario mínimo o el pactado en una convención colectiva.
“La licencia de paternidad en Colombia aumentará de manera progresiva hasta llegar a ser de doce (12) semanas en 2025. Así, (5) semanas intransferibles desde la vigencia de la presente ley, posteriormente en 2024 subirá a ocho (8) semanas también intransferibles y en 2025 llegará a doce (12) semanas”.
También se establece todo un capitulo de derecho de asociación sindical. Por su parte, los empresarios han expresado reparos al proyecto de reforma laboral.
