Los jueces deciden a partir de hoy sobre la legalidad de las huelgas en Colombia

A partir de ahora la calificación de legalidad o ilegalidad de las huelgas serán definidas por los jueces de la Republica y no por el gobierno como sucedía antes. Al sancionar la ley, el presidente Alvaro Uribe advirtió que "Para darle más garantías a los trabajadores colombianos se definió que en cualquier caso, tenga participación o no el Estado, la legalidad o ilegalidad del derecho de huelga la califiquen los jeces de la República". De acuerdo a la medida también se definió que "cuando una huelga complete 60 días ya no será el gobierno el que convoque al Tribunal de Arbitramento obligatorio, sino que serán las partes, empleadores y trabajadores, buscando un consenso en el cual puede participar la Comisión de Concertación Laboral", explicó Uribe. Freno a las cooperativas La otra Ley que se sancionó tiene que ver con las cooperativas. "No se eliminarán las cooperativas, pero sí se les imponen restricciones", dijo el presidente al explicar que desde ahora estas las cooperativas no podrán ser intermediarias laborales. Las cooperativas, según lo estipulado en la Ley, tendrán que ser los verdaderos empleadores y no se pueden escudar en que las empresas que utilicen los servicios de las cooperativas, sean quienes respondan por los trabajadores. En los antiguos casos, según el Presidente, la cooperativa servía como un instrumento que "simulaba" las condiciones de empleador, pero que en la práctica no las cumlía, porque no ejercía sobre ellos la potestad disciplinaria. En referencia a esta misma Ley, a partir de ahora las cooperativas deberán asumir todos los costos parafiscales de los trabajadores, para que "no se sigan eludiendo por la vía de las cooperativas esas cotizaciones". Las únicas cooperativas que no tendrán la obligación de pagar esas cotizaciones parafiscales, serán aquellas que en todo el año tengan una productividad inferior a los 220 millones de pesos. Para el Presidente, Álvaro Uribe, con la sanción de estas medidas, llegó la hora de que en el Congreso se "atajen" leyes que puedan afectar el equilibrio que se ha conseguido en torno al tema laboral, con ventajas competitivas para los empleadores y los derechos de los trabajadores.