"Se debe pactar la desconexión laboral en el trabajo remoto": MinTrabajo

Ya está todo listo para que en Colombia el trabajo remoto funcione con condiciones establecidas y una normativa que da garantías para quienes siguen trabajando bajo esta modalidad.

En entrevista con 6AM de Caracol Radio, Ángel Custodio, ministro de trabajo, explicó que el trabajo remoto es dintinto al teletrabajo y al trabajo en casa, porque en esta modalidad no se admitirá la semipresencialidad, ni ninguna relación laboral de forma física entre el empleador y trabajador.

Asímismo, confirmó que en el trabajo remoto no hay subsidio de transporte pero se debe estipular una compensación por el servicio de energía, internet, telefonía y demás condiciones que deben ser acordadas en el contrato.

Leer más:

• “El personal era parte de una estructura”: General Correa sobre Putumayo
• A prisión podría ir colombiano por difundir noticias falsas sobre Ucrania

El ministro Custodio hizo énfasis en la importancia de acordar también los horarios de desconexión laboral, y dejar claro que si el empleador ejerce como un cuidador de niños, adultos mayores o personas con comorbilidades, debe tener un mutuo acuerdo con el empleador sobre las horas para atender esa necesidad.

Para cumplir con esta normatividad, el Ministerio del Trabajo implementará políticas públicas para dar garantías a quienes trabajen de manera remota en el país.