Plantillas para calcular las horas extra, diurna y nocturna tras la nueva ley 2466 de 2025

El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral convirtiéndola en la ley 2466 de 2025 que ya se encuentra en vigencia. Desde el 1 de julio se comenzaron a implementar puntos importantes como el cambio de jornada diurna, nocturna y el recargo dominical.

Con la reforma, la jornada diurna comienza desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m. y la jornada nocturna inicia a las 7:00 p.m. y va hasta las 6:00 a. m. con un recargo por trabajo nocturno del 35% de lunes a sábado.

En el caso del recargo dominical y festivo, la ley indica que se debe llegar a pagar el 100% de manera gradual. En el 2025, el empleador deberá pagar el 80% del recargo; en el 2026 el 90%; y finalmente, en el 2027 se completaría el 100%.

Con este escenario, hay diversas plataformas en las que se puede calcular qué tanto dinero se recibiría al hacer horas extra, diurna y nocturna tras la nueva ley.

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¿Cómo calcular las horas extra, diurna y nocturna?

Para realizar el cálculo, primero se debe tener en cuenta la reducción de la jornada laboral aplicada desde el pasado 15 de julio bajo la ley 2101 de 2021 del Código Sustancial del Trabajo (CST). Esta modificación, pasó de 46 a 44 horas semanales trabajadas.

• Horas trabajadas al mes: 44 horas / 6 días laborados por semana × 30 días= 220
• Valor por hora ordinaria (salario mínimo): $1.423.500/220=$6.470

En cuanto a las horas extra diurnas de lunes a sábado, se continúa pagando al 25% adicional al valor de la hora ordinaria. Para la jornada nocturna este aumenta al 35%.

La mayor diferencia se evidencia en el recargo dominical y festivo, con porcentajes y valores por hora de la siguiente manera:

• Recargo dominical o festivo: $6.470 × 1,80 (80%) = $11.646
• Recargo nocturno dominical o festivo: $6.470 × 2,15 (115%) = $13.911

El cálculo lo puede realizar ingresando a plataformas contables digitales que cuentan con plantillas automáticas para agregar el número de horas extras trabajadas y arrojar un resultado inmediato de acuerdo a la jornada. Entre estas BitaKora y Actualícese.

Para el Gobierno, la ley busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, fortaleciendo sus derechos y promoviendo el bienestar. Por lo que también trae grandes cambios en los contratos de aprendizaje del SENA y la formalidad para los trabajadores de las plataformas digitales, como Rappi.

Reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral es una propuesta que se comenzó a implementar de manera gradual desde el año 2023. La propuesta, que se encuentra consignada en el CST, pasa de 48 a 42 horas semanales trabajadas.

En este 2025, la ley indica que desde el 16 de julio se debe reducir la jornada de 46 horas semanales a 44, con una disminución de 2 horas. El cambio busca beneficiar a los trabajadores brindándoles más tiempo para que puedan aprovechar en actividades personales y con sus familias.

Para el próximo año, la reducción de la jornada completaría su implementación, llegando a las 42 horas, y con ello finalizarían otras iniciativas como el día de la familia, se brindaba cada 6 meses a los trabajadores.