¿Quién elige el Día de la Familia 2024 en una empresa, el jefe o el empleado?
Este día toda persona que se encuentre laborando, tiene derecho a dos jornadas o días en el año para tomar un descanso para pasar tiempo en familia.
Imagen de referencia al día de la familia/ Getty Images / Klaus Vedfelt
El Departamento Administrativo de la Función Pública, explica que la Ley 1857 de 2017, busca fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia, como núcleo fundamental de la sociedad.
Partiendo de este ideal, se contempló y decretó el ‘Día de la Familia’, donde toda persona que se encuentre laborando, tiene derecho a dos jornadas o días en el año para tomar un descanso para pasar tiempo en familia. Además, un punto a resaltar, es que cada trabajador tiene este beneficio sin importar su antigüedad.
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Cabe resaltar que esto cambiará, si en su momento la empresa donde labora para el otro año toma como medida la nueva normativa de la ‘reducción de la jornada laboral’, donde el artículo 6 de Exoneración, indica que, se disminuye la jornada a 42 horas semanales.
¿Quién elige el Día de la Familia 2024 en una empresa, el jefe o el empleado?
Asimismo, lo expuesto por el documento de la Función Pública, en el artículo 5A en su parágrafo, se entiende que los empleadores deberán “facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia”.
No obstante, se confirma que el trabajador y el empleador podrán convenir un horario sobre los compromisos del trabajo para dar con el cumplimiento de los deberes mencionados en la Ley 1857 de 2017.
Asimismo, tiene que tener en cuenta que el ‘Día de la Familia’ puede ser suministrado tanto por el empleador como por la caja de compensación familiar.
Factores para acceder al Día de la Familia
Dentro la Ley 1857, se resalta que si en su momento el empleador no gestiona los días o jornadas correspondientes, deberá permitirle a sus empleados un espacio familiar que no interfiera con los descansos ya impuestos.
Además, el Ministerio de Trabajo explica que, este tiempo no es acumulable, por lo que el empleador podrá solicitar este día por medio de tres factores.
El primero es cuando el empleador pone en disposición el espacio suministrado, el segundo es cuando se coordina con la Caja de Compensación Familiar.
El último factor se toma si las dos primeras opciones no se acoplan al solicitante. Frente a esto, se le concederá una jornada libre remunerada para el cumplimiento de la Ley
¿Es posible que no le den el Día de la Familia?
Bajo el concepto 38425 de 2023 y como se mencionó anteriormente, este tiempo no es acumulable, por lo que usted perderá este beneficio si en su momento no alcanza tomarlo. Sin embargo, el factor más común por la que no le pueden negar el Día de la Familia, es por la reducción de horas laborales.
“Con la reducción de la jornada laboral, que entró en vigencia en julio de 2023, este día de la familia ya no tendría validez debido a que se pretende llegar a las 42 horas semanales en 2026″.
¿Cuándo se puede pedir el día de la familia en Colombia?
Las personas pueden solicitar cualquier de los dos días o jornadas cuando lo necesiten, puesto que la ley no establece una fecha específica. Sin embargo, usted deberá concordar el descanso con anterioridad.
No se le podrá realizar el debido proceso de aceptación, si lo solicita un día antes, recuerde que la misma ley indica que prima el convenir del horario sobre los compromisos del trabajo.
